Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

Teoria comportamental da Administração A Teoria Comportamental(ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa como a abordagem da ciência do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores(teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas mas com um contexto organizacional mais amplo. A…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO? Bauru Junho / 2012 DADOS DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: Vanessa Cervantes Lago RA nº1001757094 Ano de Realização do Estágio: 2012 Curso: Administração Telefone: 3232-4805 e-mail: vanessacervantes2009@hotmail.com

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a Teoria dos dois fatores a partir de entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Através de suas observações ele entendeu que existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, Fatores higiênicos e Fatores motivacionais. Herzberg relacionou os…

organizacional deve estar atento a possíveis alterações no comportamento da equipe, pois uma turma desmotivada pode ser sintomas de doenças em outras áreas do empreendimento. 7.1 MOTIVAÇÃO Conforme Bergamini et al. (2007) o elemento motivacional surgiu antes da Revolução Industrial, onde a prática de punições originalizando o medo generalizado, era a maneira de motivar os trabalhadores. Além das punições psicológicas, eram aplicadas as punições sob a forma de restrições…

Seus trabalhos apresentam um envolvimento com o comportamento social, autoestima, motivação e teoria, em relação aos seres humanos. “Teoria da Motivação Humana” foi uma de suas obras mais relevantes para o estudo da Teoria Comportamental. Sua maior contribuição para a administração foi a hierarquia das necessidades, considerada uma das teorias mais importante dentro das teorias motivacionais. Em sua teoria, Maslow elencou as necessidades do indivíduo em uma pirâmide. Abraham Maslow…

habilidades etc. Qual a empresa que não está interessada em ter funcionários motivados? Na realidade, funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. Mas são ainda criaturas raras. E a ação organizacional nem sempre cria condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vidas das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados. Mas não sabem como motivá-los. O gerente tem um papel fundamental na motivação…

Marketing Fundamentos da Administração e Marketing Unidade 01 - Bases Históricas e Administração Científica Apresentação da disciplina A disciplina Fundamentos de Gestão Empresarial pretende conduzir você, aluno do primeiro semestre do Curso de Tecnologia emMarketing, no universo fascinante das organizações. Nesta disciplina, veremos o que é a administração e como ela pode ser utilizada pelo profissional de marketing; veremos como se caracterizam e se classificam as…

Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012/2 Semestre 4º Disciplina Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Turma N40 Tutor Presencial Daniele Tavares Professor EAD Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias 1. Aluno Carlos Alberto Soares dos Santos RA 328871 2. Aluno Luiz Ribeiro Feitosa RA 314094 3. Aluna …

reação subjetiva que apresenta o organismo, enquanto tudo isso acontece. 1. TEORIAS GERAIS DA MOTIVAÇÃO Murray10 reporta-se a um bom número de diferentes concepções do termo "motivação", as quais comumente se confundem entre si: Primeiramente, estão as teorias cognitivas que se fundamentam na racionalidade do homem e no uso que este faz de sua "vontade" para atingir seus desejos e objetivos conscientes. Estas teorias originam-se com os primeiros filósofos gregos. Eles apresentam…

– Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários fixo e…