Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

Conclusão de Curso apresentado a comissão examinadora do Curso de Administração da Faculdade UNISABER, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Iris Barbosa Pinto CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 BANCA EXAMINADORA A Comissão Examinadora, abaixo identificada, aprova o Trabalho de Conclusão de Curso de Administração da Faculdade UNISABER dos alunos: Fadalarete de…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES Autores - Administração: Fernanda Ribeiro Gleyce Kelly Rafaella Gonçalves Taiane Alves Tamiris Amorim Contábeis: Vanessa Bersot ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA COMPORTAMENTAL: CONVERGÊNCIAS E DIVERGÊNCIAS ENTRE ELAS Niterói 2012 Autores - Administração: Fernanda Ribeiro Gleyce Kelly Rafaella Gonçalves Taiane Alves Tamiris Amorim Contábeis: Vanessa Bersot ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA COMPORTAMENTAL: CONVERGÊNCIAS E DIVERGÊNCIAS ENTRE ELAS…

Carvalho São Paulo 2014 1. CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Ou seja, exerce-se a função de comandar, mas motivando as pessoas a fazerem aquilo que você “quer”. Dirige o pessoal para obter maior aproveitamento. Para Henry Fayol não é só o dono quem manda isto é distribuído proporcionalmente entre todos os níveis. A administração busca por resultados, envolve…

Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção…

Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária São Paulo 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º São Paulo 2011 4 RESUMO Uma das maiores preocupações do ser humano gira em torno da segurança que segundo a teoria de Maslow ocupa o…

Faculdade de Letras e Ciências Sociais Departamento de Ciência Política e Administração Pública CURSO DE LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tema: ANÁLISE DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO: O CASO DOS SERVIÇOS DISTRITAIS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE HOMOÍNE (2009). Monografia apresentada em cumprimento dos requisitos para obtenção do grau de licenciatura em administração pública pela Universidade Eduardo Mondlane…

FAI – FACULDADE VALE DO ITAPECURU SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: MARIÂNGELA EQUIPE: FABIANA DOS SANTOS IVANILDO L. GUIMARÃES MARIA DO CARMO VERIDIANA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUCÃO A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo…

produtivos e organização. Entre os idealizadores, destaca-se Taylor, o principal idealizador, ou melhor o pai da Teoria Administração Cientifica. Proporcionou importantes contribuições para a prática da administração, como a maior eficiência nos processos produtivos, as possíveis melhores condições de trabalho, a evolução das comunidades, a estruturação e aplicação dos princípios da administração, bem como a estruturação inicial dos objetivos e resultados a serem alcançados pelas…

ETAPA 3 Passo 1 Abordagem Clássica Segundo BELLATO (1997), a Teoria Científica da Administração, cujo maior representante foi Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) que trazia, juntamente com seus seguidores, a proposta básica de aumento da produção pela eficiência do nível operacional. “Para tanto, preconizavam a divisão do trabalho, a especialização dos operários e a padronização das atividades e tarefas por eles desenvolvidas. Assim, o operário passava, a saber, cada vez menos do todo que

como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento…