Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e

e a participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no…

– SC 2013 1 BEATRIZ MENDES CARLA BENTO KÁTIA CONCEIÇÃO VANESSA WILBERT COMO MOTIVAR SEUS COLABORADORES Trabalho referente à disciplina de Métodos e Técnicas, apresentado como requisito parcial à obtenção de média, do curso de Administração no Sinergia Sistema de Ensino. Orientador: Prof. Diego Pasqualini NAVEGANTES – SC 2013 2 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA ........................................................................................... 3 2 …

TEORIA COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Essa abordagem se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para…

que significa mover. Essa origem da palavra encerra a noção de dinâmica ou de ação que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica." A importância da motivação: A primeira explicação importante sobre motivação é representada pela teoria das necessidades segundo a qual o comportamento é motivado por um estado de carência que leva as pessoas à busca incansável dessa satisfação. Segundo Maximiano (2000, p. 350) “a noção de que as necessidades humanas estão organizadas…

há algum objetivo implícito ou explícito para explicá-lo. • Há um ciclo que explica todo o processo de motivação envolvendo uma necessidade e é chamado de Ciclo Motivacional. 2 08/10/2013 CICLO MOTIVACIONAL EQUILÍBRIO INTERNO SATISFAÇÃO ESTÍMULO/ INCENTIVO AÇÃO/ COMPORTAM ENTO NECESSIDADE TENSÃO TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1) Abraham Maslow e a Hierarquia de Necessidades: Para este autor, as pessoas possuem 05 tipos de necessidades que estão dispostas…

Liderança e Motivação, conteúdos relevantes para quaisquer áreas interessadas no comportamento humano, tais como, psicologia, administração, entre outros, e, de forma particular, às mais próximas da gestão. Pretende-se trabalhar os principais assuntos relativos à liderança e à motivação humana, no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que possibilitem compreender os meandros que envolvem essas instigantes temáticas, considerando suas…

MOTIVAÇÃO FLORIANÓPOLIS, SC 2009 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO e SÓCIO -ECONÔMICAS – ESAG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL - VESPERTINO CÍNTIA REGINA BRITO THIAGO FURLANI VINÍCIUS SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Sociologia do Curso de Administração Empresarial, orientado pelo professor Enio Luiz Spaniol ao semestre 2009/2. FLORIANÓPOLIS, SC 2009

viajavam, conheceram os brasileiros Aquino Sales e Max Landesman que os convidaram para conhecer o Rio de Janeiro. Na visita ao Rio de Janeiro, os americanos perceberam que havia muitos funcionários públicos e militares com renda estável, porém com salários modestos, e a maioria das lojas não eram destinadas a esse público. As lojas existentes, em geral, vendiam mercadorias caras e especializadas, o que obrigava uma dona de casa ir a diferentes estabelecimentos para fazer as compras.…

1. INTRODUÇÃO O sucesso da qualidade dos produtos ou serviços prestados por qualquer organização vai além das ferramentas de trabalho e consiste em mais 4 elementos básicos: o comprometimento da alta administração, da melhoria contínua e da capacitação e comprometimento dos colaboradores. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para as organizações. Baseado nisto buscou-se analisar a situação hoje da empresa estudada,