Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

1 TEMA E DELIMITAÇÃO DO TEMA Administração de R.H. na Lunegil Confecções Ltda. 2 JUSTIFICATIVA Atualmente movido pela abertura dos portos, com a China em completa acessão, o mercado encontra-se cada vês mais competitivo, e a margem de lucro cada vês mais estreita onde somente lucra quem utiliza-se de uma maneira à usufruir com total aproveitamento os insumos necessários à produção. Para que possamos ser realmente competitivos no mercado devemos oferecer ao cliente o maximo de qualidade por

máquinas e equipamentos disponibilizados pela empresa para a execução de suas tarefas. Identificar se os fatores motivacionais têm influência no resultado do trabalho. Correlacionar os fatores motivacionais com o grau de motivação e as atividades desenvolvidas. Justificativa Neste estudo o que se almeja é identificar até que ponto esses fatores motivacionais podem influenciar no desenvolvimento das tarefas dos funcionários dentro da empresa. Esse estudo…

“a motivação para o trabalho é o processo pelo qual o esforço ou ação que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certos motivos”. Bergamini (1990, p.29), diz que, cada pessoa é portadora de um estilo de comportamento motivacional. E a motivação é o trabalho de procurar modos ou meios para que o indivíduo aplique melhor nas atividades seu esforço e talento a serviço do seu empregador. Como definiu Maslow, 1954, p.69 citado por Jader dos Reis Sampaio. “O…

Dico A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (Antropologia, Biologia, Bioquímica, Filosofia, Fisiologia, Pedagogia, Psicologia, Sociologia, Neurologia, entre outras), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.…

Teoria Comportamental A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista ) da Administração trouxe uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

projetos com ações motivacionais na empresa Supermercado Bom Preço Ltda para os seus funcionários. 2.0 CALCULO RECIBO DE PAGAMENTO DE SALARIOS EMPRESA CNPJ/CEI PERIODO SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA 00.000.000/000-00 FEVEREIRO DE 2013 FUNCIONARIO CBO SETOR CARGO FLAVIO CARDOSO

Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que…

produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que…

decorrência do estado motivacional das pessoas provocada pela satisfação ou não das suas necessidades individuais. Clima=representa o ambiente psicológico e social que existe em uma organização e que condiciona o comportamento dos seus membros. Correlação do 3=moral e uma decorrência do estado motivacional das pessoas provocado pela satisfação ou não das suas necessidades individuais, por que quanto maior a moral da satisfação das necessidades dos empregados maior será seu estado…

Teoria Clássica da Administração – Ênfase na Estrutura Em 1916, surgiu na França, por Henry Fayol. O objetivo é a busca da eficiência das organizações. Visava aumentar a produtividade da empresa através da análise e ênfase na estrutura e funcionamento da empresa. Fayol determinou seis funções básicas, são elas: Funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas, esta controla as outras funções. O conceito de administração foi definido em: prever,…