Administração De Cargos E Salarios Da Sadia

Centro Universitário Assunção Unifai Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância da análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância da análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado de ao conclusão Curso de de Curso de Gestão Recursos Humanos, para obtenção parcial do grau de gestor de Recursos Humanos. Orientadora:…

UNIFAMMA – UNIÃO DAS FACULDADES METROPOLITANAS DE MARINGÁ MOTIVAÇÃO EMPRESARIAL ACADEMICA: Nilcéia dos Reis PROFESSOR: Dílson Muniz RESUMO O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional altamente…

.................19 12. – Bibliografia ............................................................................................... 20 1. RESUMO O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional…

PARTE IV ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios da administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A psicologia do trabalho passou por duas etapas em seu desenvolvimento: A - Preocupa-se em analisar o trabalho e a…

utilização para a conquista do publico na manutenção de estratégias voltadas ao consumismo. DESENVOLVIMENTO Microeconomia e Macroeconomia Etimologicamente a palavra “economia” vem do grego oikos (casa) e nomos (normas, leis) resultando em “regras ou administração da casa, do lar”. A Economia pode ser definida como a ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem utilizar recursos produtivos escassos, na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as…

TELEFÔNICA CASE Amauri Miyazato Graduando em Administração (Universidade Anhembi Morumbi). maumiyazato@hotmail.com Camila Saito Graduanda em Administração (Universidade Anhembi Morumbi). camila.ys@gmail.com Gustavo Ferreira Graduando em Administração (Universidade Anhembi Morumbi). gustavofersi@hotmail.com Landoaldo Lima Graduando em Administração (Universidade Anhembi Morumbi). landolima.llo@gmail.com Natali A L Oliveira Graduanda em Administração (Universidade Anhembi Morumbi).…

da empresa e os objetivos das pessoas que a integram. Nesse processo há uma elevação da moral do funcionário que vê o reconhecimento das suas competências e do bom trabalho executado dentro da empresa, tornando praticamente certo o sucesso no novo cargo, gerando também estimulo aos demais colaboradores na busca de novos conhecimentos e da excelência. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 SELEÇÃO INTERNA Em passado recente, quando uma organização necessitava de novas contratações,…

nos testes de seleção realizados quando o mesmo ingressou na organização, das avaliações de desempenho e programas de treinamento de que o candidato interno participou, planos de carreira, a fim de verificar a trajetória mais adequada ao ocupante do cargo e por fim, as condições de promoção do candidato interno, analisando-se se o mesmo está “no ponto” de ser promovido e se há um substituto preparado para seu lugar. Cadernos UniFOA Edição nº 17 - Dezembro/2011 Algumas…

1 MODELO DE LIDERANÇA ....................................................................................... 17 11.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................ 18 11.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS .............................................................. 21 11.4 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL................................................ 23 12 CONCLUSÃO..................................................

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Nas empresas de menor porte, normalmente é inexistente o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, em estrutura meramente simples ou então em estrutura mais sofisticada, em nivel de diretoria. O departamento é constituido por três setores: Admissão, compensação e desligamento. O setor de admissão de pessoal tem por…