Administração De Cargos E Salarios Da Sadia

A PROFISSÃO DE ADMINISTRADOR NO PARÁ Por Cícero Cantuária – Administrador Reg. CRA nº 115 No dia 8 de dezembro de 2003, a primeira turma do Curso de Administração da UFPA completou 35 anos de formatura. Foi, também, a primeira da Amazônia, porque àquela época nenhum outro curso havia sido criado na Região, cabendo à UFPA, o pioneirismo nesse campo ao iniciar em 1964, dia 23 de abril, o funcionamento do curso em um prédio localizado à Av. Magalhães Barata esquina com a TV. 14 de abril.

Programático 1. Mercado de trabalho (1º bimestre) • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra 2. Recrutamento (1º bimestre) • Conceito de recrutamento • Definição de critérios de recrutamento • Origem da abertura da vaga (onde começa e termina o…

nasce com necessidades fisiológicas onde o comportamento é exclusivamente voltado para satisfação das mesmas. Fora do trabalho: Necessidades fisiológicas estão voltadas para alimentação, saúde, água, sexo, sono, repouso etc. No trabalho: horários, salários, intervalos de descanso, conforto físico e outros; Em certa etapa da vida o individuo ingressa em novos padrões de necessidades como: a) As necessidades fisiológicas que se encontram como base para a pirâmide, segundo Maslow,…

DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA. ELAINY CRISTINA GRAÇA SANTOS INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO BRASIL – IESB FREDERICK WINSLOW TAYLOR E O ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA. Monografia apresentada ao Curso de Administração Da Instituição de Ensino Superior do Brasil, com o requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. . ELAINY CRISTINA GRAÇA SANTOS FREDERICK WINSLOW TAYLOR E O ESTUDO DA…

geralmente é duplicada; • Os investidores esperam maior rentabilidade do valor aplicado nessas sociedades; • Os funcionários inicialmente temem perder o emprego, mas logo após observar a estabilização do negócio esperam maiores benefícios, salários e qualidade de vida por pertencerem agora a uma maior sociedade. As empresas inicialmente ficam fascinadas com a questão do aumento dos ativos, maior fatia de mercado, redução de custos e etc, porém acabam esquecendo que por outro…

presente trabalho da cadeira Teoria Geral da Administração tem como tema a evolução do pensamento sobre Administração; nesse contexto iremos falar de três teorias que deram seu contributo para aquilo que foi a evolução do pensamento sobre a administração que são: teoria humanística, burocrática e a teoria da Administração científica. 1. Teoria de Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano…

............37 5 SUBSTISTEMAS DE CARGOS E SALÁRIOS..................................................................41 6 SUBSISTEMA DE TREINAMENTOS................................................................................49 7 MODELO DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES...................................................55 8 SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................59 9 SUBSTISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.........................

Introdução à Teoria Geral da Administração. Setima edição. São Paulo: Campus, 2004. PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria Comportamental Abraham Maslow: teoria da motivação Teoria dos dois fatores Teoria X e Y Sistemas de Administração…

FACULDADE EVANGÉLICA – FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Marcos Aurelio Oliveira Rodrigues Recursos Humanos Brasília/DF

Behaviorista ) da Administração trouxe uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da…