Administração De Capital Humano

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA BAHIA Profª Mariza Curso: Logística Disciplina: Administração de Recursos Humanos 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS PARA AS ORGANIZAÇÕES O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou até mesmo implementação de novos. A empresa é um organismo vivo e as pessoas que nela estão inseridas é que promovem as

1 INTRODUÇÃO Tratar de Recursos Humanos é como tratar de verdadeiros bancos de inteligência, é como se poderia dizer o melhor e o mais rentável dos investimentos. E a Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial das organizações, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do

Mariza Garçoni de Holanda RA: 3830723668 Raimundo Pereira Teixeira RA: 1299884207 Rita Mônica Dias RA: 5568151192 Tânia Cristina Mendes Calazans Braga RA: 4311804636 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de conclusão de semestre apresentada à banca examinadora da facnet- faculdade educacional do curso de ciências contábeis sob a orientação dos professores e mestres, Ulisses professor presencial e -------------- tutor ( a) á distancia

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO THIAGO DIAS DA CUNHA – RA: 420533 CARLOS BATISTA DOS SANTOS – RA: 7700646863 BRUNO SANTOS DE MEDEIROS – RA: 448803 ANA LUIZA SANTOS DIAS DA SILVA – RA: 7599646874 JEANDREIA SILVA SABINO – RA: 448348 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Professor EAD: MÔNICA SATOLANI (TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO) Tutor Presencial EAD: CARLOS HUMBERTO JÚNIOR JUAZEIRO – BA 2013 Sumário Introdução

5312942554 MAURICIO MESQUITA 5564130340 ROSANGELA PONTES 5312955245 ROSIMEIRE B. BEZERRA 5303946700 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SETEMBRO – 2012 SÃO PAULO – S.P. DANIELA APARECIDA FERREIRA 5572130159 ELESSANDRA DA SILVA WANDERLEI SOARES 5312942554

Ênfase nas competências e na competitividade A administração hoje e as tendências para o futuro; O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. O administrador antigamente, no passado, não existia, pois as empresas ainda estavam se estruturando, na maioria das vezes não havia a necessidade de alguém administrar. Tanto que o trabalho era artesanal, no entanto na medida em que as organizações iam crescendo tornavam-se mais complexas e ai então era necessário sistematizar um modelo

HISTÓRIA Tradicionalmente conhecida como ARH – Administração de Recursos Humanos – é a área da administração que integra técnicas, instrumentos e modelos às variáveis estratégicas e ambientais de uma organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o…

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. ª Gisela Chicralla Disciplina: Seleção e Treinamento por Competências Gerindo Competências As constantes e profundas transformações ocorridas em mercados de todo o mundo ao longo das últimas décadas têm desencadeado, nos mais diversos setores da economia, uma busca cada vez maior por uma nova forma de organização e operação. Nesse sentido, a gestão das pessoas que compõem o capital humano das empresas ganha…

....................................4 1.2.1. Administração de Geral.......................................................................................................4 1.2.2. Administração de Marketing................................................................................................6 1.2.3. Administração de Materiais e Logística...............................................................................7 1.2.4. Administração de Operações..................................

• Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Quais características predominantes tiveram as Eras da Industrialização Clássica, Neoclássica e da Informação? • Quais as soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações? • Quais características da Gestão de Pessoas nas organizações bem-sucedidas? • Como se administram talentos e o…