Administração De Capital Humano

Gestão de Recursos Humanos Recursos Materiais E Patrimoniais QUESTIONÁRIO 1. Identifique quais são existentes numa organização os possíveis tipos de recursos.  Recursos Materiais: matéria-prima, expedição, movimentação interna, etc.  Recursos Patrimoniais: máquinas, móveis da empresa, veículos, etc.  Recursos Humanos: todos os funcionários (vistos como parceiros e não só como meros recursos).  Recursos tecnológicos: máquinas, computadores e o…

DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Os Recursos 1.1 Materiais 1.2 Patrimoniais 1.3 Capital 1.4 Humanos 1.5 Tecnológico 2. Administração de Materiais 2.1 Desempenho 2.2 Enfoques 2.3 Principais técnicas de Administração de Materiais 2.5 Principais técnicas de Administração de Patrimônios – Bens e Equipamentos 2.4 Tendências CURSO SUP. DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

Costa Nascimento Profº Orientador: Esmon O. Cardoso Rio de Janeiro Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 A ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 2 2 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 5 3 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 7 4 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Gestão de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo do século passado, e experimentou uma grande transformação em forma…

pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos…

na história humana. E essa grande importância situa-se no fato de que através dela nasceram e se desenvolveram impérios, nações e empresas de inúmeros segmentos econômicos. No entanto, o estudo sistemático sobre ela apenas surgiu depois que a administração foi estabelecida como ciência. Além disso, a aplicação sistemática e científica dessa importante ferramenta administrativa restringiu-se ao longo do tempo ao setor privado. Mas nos dias atuais inúmeros estudiosos vêm desenvolvendo…

CURSO TÉCNICO EM OPERAÇÕES COMERCIAIS 03 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO A empresa e seus recursos Valdenício Rafael Vieira Júnior Governo Federal Ministério da Educação Projeto Gráfico Secretaria de Educação a Distância – SEDIS EQUIPE SEDIS | UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE Arte e ilustração Adauto Harley Carolina Costa Heinkel Huguenin – UFRN Revisão das Normas da ABNT Verônica Pinheiro da Silva Adaptação para o Módulo Matemático Joacy Guilherme…

fundamentos da Administração. Os primeiros estudos sobre a divisão do trabalho. O taylorismo, o fayolismo, o fordismo, o sloanismo e o pós-fordismo. A pesquisa de Hawthorne e a teoria das Relações Humanas. O behaviorismo e as teorias estruturalistas, sistêmica e contingencial. As novas teorias e modelos da administração contemporânea: qualidade total, reengenharia, administração estratégica, empreendedorismo, ética e responsabilidade social. Os novos estudos sobre o trabalho e o…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A relação do Planejamento estratégico da Organização com o planejamento humano. Que fatores são essenciais para o sucesso de ambos e como as Empresas Brasileiras, estão utilizando esse instrumento em suas realidades. Resende/ RJ 2013 A procura pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas brasileiras para que estejam preparadas para se manterem competitivas no mercado em que se inserem. Fato este que…

NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da competitividade. A aplicação de diferentes metodologias e práticas citadas no presente livro…

estes que veremos no decorrer deste trabalho. O objetivo deste trabalho é a aprendizagem sobre a moderna Gestão de Pessoas em ambientes organizacionais, sua evolução ao longo da história, maneiras de administrar os talentos e o capital humano, bem como suas características. Abstract The ARH is one of the areas most affected by recent changes that are hap-cendo in the modern world. Before, people were treated just as organized national resources. Today,…