Administração Das Relações Trabalhistas E Dos Acordos Coletivos

se o autor da demanda aduz que a relação material é regida pela CLT e formula pedidos de natureza trabalhista, só há um órgão do Poder Judiciário pátrio que tem competência para processar e julgar tal demanda : a Justiça do Trabalho. Antes da Emenda Constitucional nº 45/2004, conforme art. 114, "caput", da CF/88, competia à Justiça do Trabalho "conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores" (relação de emprego). Também, em sede de competência material

1 Defina:    a) trabalho: fonte de energia visando um resultado. b) direito do trabalho: ramo da ciência jurídica que tem por objeto as normas jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividades(sindicatos, comissões de fábrica, organismos públicos nacionais e internacionais). c ) direito individual do trabalho: Segmento do direito do …

Trabalho: a) É o conjunto de normas e princípios que regem as relações de trabalho e emprego. Norma é a imposição de uma conduta sob pena de sanção ou não. Já os princípios são proposições ideais da sociedade. (art. 93, IX, da CF e 832 da CLT). Exemplos: b) Correntes que definem o direito do trabalho: -Subjetiva: (Orlando Gomes): o direito do trabalho “É o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre empregadores…

sentiram a necessidade de criar uma estrutura administrativa, hoje chamada de Administração de Pessoal ou Setor de Pessoal, com o objetivo de estudar e aplicar os preceitos estabelecidos nesse conjunto de leis, para gerenciar os seus funcionários e as relações de trabalho. Neste contexto é importante que o profissional da área de administração de pessoal conheça os termos aplicados à legislação trabalhista para que possa consultar a CLT e encontrar esclarecimentos…

direitos humanos que se tornaram princípios norteadores da Lei Majoritária, dando-se assim o grande rol de direitos humanos do art. 5°, destacados no texto e considerados cláusulas pétreas (art.60, § 4). O art. 4º enumera os princípios que regem as relações do direito internacional e o compromisso que o Brasil tem com sua efetividade. O art.5° no §1° regula a aplicabilidade imediata dos direitos fundamentais. E o § 2° o do mesmo artigo destaca-se porque sua leitura leva a crer que o…

habilidades necessárias,Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convençõese acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa; funcionários, sindicatos, e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. Integrar os recursos…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma…

RESUMO Nas relações de trabalho, muitas vezes surgem conflitos que dizem respeito a uma categoria de trabalhadores e podem envolver uma empresa ou categoria econômica. Esses conflitos coletivos podem ser solucionados por autocomposição, que é a negociação coletiva, ou por heterocomposição, que pode ser por mediação, arbitragem ou via judicial. A negociação coletiva permite às próprias partes acordarem as condições ideais e possíveis para o momento. No entanto, quando as partes não…

1 AULA 03 – MEIOS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS, JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 1. MEIOS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 1.1 – Autodefesa ou Autotutela - É o método mais primitivo de solução dos conflitos, que acontece com ou sem formas processuais, onde uma das partes do litígio impõe sua decisão a outra parte, sem a participação na composição de um terceiro mediador. Método de solução direta. Por exemplo: Greve e Locaute (não possui…

documentos claros, bom envolvimento com comunidade, ter controle contábil, e tratar as pessoas com respeito. São necessários que as empresas saibam de seus direitos e obrigações, como também todos os documentos necessários para o registro da empresa. De acordo com todo contexto empresarial, a seguir abordaremos algumas classificações das sociedades, como administrar empresas com responsabilidade e ética. I. ASPECTOS FILOSÓFICOS SOBRE A ÉTICA A palavra ética vem do grego…