Administração Das Relações Trabalhistas E Dos Acordos Coletivos

FORMULÁRIO DE COMPOSIÇÃO DA EQUIPE APS – 2º/2013 - CURSO: Administração Data : 01/11/2013 Nome da organização/ empresa: Delucci Modas Área de atuação: Loja de roupas em geral Endereço: Av.Rui Barbosa, 862 Cidade: Carapicuíba CEP:06311000 Telefone: Nome do contato na empresa/organização: Vanderlucia Cargo: Proprietária Turma: Adm ¾ semestre Classe: 46 Representante grupo: Elaine Carmem de Araújo Telefone: 4164-1196 E-mail: elainecarmembela@hotmail.com

normas jurídicas que regem as relações entre empregador e empregado. As normas de proteção ao empregado estão reguladas pela CLT, CF leis esparsas como, por exemplo, o trabalho estrangeiro que tem lei especifica. O decreto de lei 5452 de 1943 foi sancionado pelo presidente Getúlio Vargas, havia muitas leis esparsas e por essa havia a necessidade de reagrupa-las consolidando-as. Não se trata de um código, pois, o código pressupõe um direito novo. A principal lei trabalhista é de 1888,…

O Direito do Trabalho, mais que qualquer outro ramo do direito, ao longo do seu processo evolutivo, sempre esteve preocupado em proteger o trabalhador em suas relações individuais e coletivas de trabalho, especialmente com a globalização e os avanços da tecnologia, que ensejaram significativas transformações nesta seara. Afigura-se que as questões envolvendo a relação de trabalho subordinado dentro da história do surgimento e evolução do Direito do Trabalho, bem antes de sofrerem uma…

Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua

A Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos é apenas uma parte de Administração. E algumas de suas funções são: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e…

promoviam greves como principal meio de forçar acordos, surge então os primeiros dissídios de trabalho, que no principio não teve interferência do governo, que posteriormente notou que as greves e paralizações de produção afetava a arrecadação de impostos, sendo forçado a tomar medidas para resolução dos conflitos. O direito processual do trabalho foi se desenvolvendo conforme foram surgindo novos acontecimentos e conceitos, acompanhando as mudanças nas relações de emprego. 1.2…

...........35 5.5.3.2 - Matérias Administrativas....................................................................35 5.4 – Seção Especializada...............................................................................36 5.4.1 Dissídios coletivos...................................................................................36 5.4.2 Dissídios individuais................................................................................36 5.5 – Seção Administrativa......................

salario; alteração do contrato de trabalho; garantias do empregado; Da justa causa para o despedimento; aviso prévio; garantias por tempo de serviço; Repouso; Duração do trabalho; Estabilidade; direito coletivo do trabalho. Bibliografia básica - MARTINEZ, Luciano; “Curso de Direito do Trabalho: Relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho”; 2º edição, Editora Saraiva: São Paulo ;2010. - NASCIMENTO, Amauri Mascaro; “Curso de Direito do Trabalho”; 17º Edição, Editora Saraiva:…

habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos e sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. 6) Qual é a missão da ARH? …

Evoluções das relações sindicais no Brasil O movimento sindical, que ressurgiu na segunda metade da década de 70 (depois dos anos de dura repressão econômica que transformou a própria classe operária) apresenta características diferentes. Em primeiro lugar, sua base de sustentação está nas grandes empresas privadas, nacionais e estrangeiras. O sindicalismo dos anos "janguistas" ao contrário teve suas bases nas empresas estatais, nas ferrovias, nas docas, etc. A participação do…