Administracao De Rh Com Gabarito

BDQ Prova Página 1 de 3 Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECU RSOS HUMANOS II Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AI Data: 16/11/2013 15:09:25 1a Questão (Ref.: 201101141001) DESCARTADA O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É o…

Administração de Recursos Humanos Introdução à Gestão de Pessoas Tema: Revisão Profª. Mônica Satolani Introdução à Gestão de Pessoas • O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas. • O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. • A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos. • Os objetivos da moderna gestão de pessoas. • Como avaliar as empresas produtivas. Breve Histórico – As Cinco Fases na Evolução da ARH 1985 a…

25/05/2015 BDQ Prova ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Fechar Simulado: GST0002_SM_201301763421 V.1 Aluno(a): BARBARA ATELIA DREWANZ CAMARGO Desempenho: 0,0 de 0,5 Data: 25/05/2015 20:20:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301966274) Matrícula: 201301763421 Pontos: 0,0 / 0,1 OS MÉTODOS DE TREINAMENTO PODEM SER: INDIVIDUAL, EM GRUPO, FUNDAMENTAL. EDUCACIONAIS, EM GRUPO, MULTIDISCIPLINAR. INDIVIDUALIZADOS, EM GRUPO, COLETIVO. FUNCIONAIS, FUNDAMENTAL, COLETIVO.…

.......................................................................................62 5. lista de Questões ...............................................................................................................................64 6. Gabarito ............................................................................................................................................75 Prof. Marcelo Camacho 1 www.pontodosconcursos.com.br TRF 2a REGIÃO ANALISTA…

1. Tipo Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. organizacional Faltam 5 minutos para o término do exercício. 3. Consultoria externa proporciona a maior aproximação da área de RH com os seus clientes, identificando suas expectativas, carências e atendendo-os com mais eficiência e eficácia em tempo real. Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. Um parceiro que realizasse reuniões diárias com todos os

(CESPE ? TRE-MA / ANAL JUD ? 2005) Nos anos 30 do século passado, nos quadros de um regime autoritário, foi criada a burocracia profissional no país, cujo órgão central coordenador do processo de modernização foi o DASP. 2. (CESPE ? MTE / ADMINISTRAÇÃO ? 2008) O Estado oligárquico, no Brasil, é identificado com a República Velha, e caracteriza-se pela associação entre as instituições políticas tradicionais e as entidades da sociedade civil mobilizadas em torno dos segmentos mais…

sentido de compatibilizar os diferentes interesses envolvidos. 06. (EAOT 2001 – Questão 23) Os processos a seguir, referentes às funções básicas da administração de recursos humanos, estão corretos, EXCETO os processos a) de desenvolvimento, através do treinamento, planejamento da carreira e promoção. b) de manutenção, através da administração de cargos e salários. c) de provisão, através do recrutamento e seleção. d) decisórios, através da pesquisa operacional. 1 CPREM –…

Fechar Avaliação: GST0534_AV_201101188596 » PRÁTICAS DE RH II Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201101188596 - JOSE ANTONIO RODRIGUES Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9001/AA Data: 18/11/2013 20:33:29 Pontos: 0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e

pessoalmente, sob protocolo, no endereço citado na alínea “b” deste subitem. 3.3. Só serão efetivadas as inscrições que derem entrada no endereço citado, ou que forem postadas até o último dia de inscrição, com a Ficha de Inscrição, cópia do currículo RH 24 Horas atualizado e documentação comprobatória. 3.4. Deverá ser encaminhada apenas 01 (uma) ficha por envelope, com a respectiva documentação. 3.5. A ficha de inscrição e a documentação comprobatória deverão conter as…

A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Como funciona a ligação entre a estratégia organizacional e as estratégias de Recursos Humanos? Parece pouco relevante falar sobre isto na Administração Pública, onde as políticas, filosofias, estratégias sobre os Recursos Humanos são centralizadas, sem a participação daqueles que a irão executar. As leis e as politicas delimitam muito o escopo de uma ARH estratégica, no setor público, dando pouca autonomia para a formulação de…