Administracao De Rh Com Gabarito

Av1 - Gsam - Sem 1 - Seminário I Responder Período: 22/04/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 28/05/2013 15:49 Cabeçalho Fund. Gest. Mkt Fundamentos da Gestão de Marketing 2º Sem. de 2012 Neg. Adm. Conflitos Negociação e Administração de Conflitos Cursos neuma olá pessal !! já respondi e enviei, e foi na primeira vez as respostas seguintes avaliação 1 01= 04 02= 01 03= 05 04= 02 05= 03 Questão 1: Nota: Não gerada Podemos definir passivo ambiental como:…

Virtual | Atividade | 836162 - Av 1 - Tendências em Gestão de Pessoas | Período | 27/03/12 00:00 à 13/04/12 23:59 | Situação Confirmado Data13/04/2012 14:20 Protocolo81948739 ConceitoExcelente Questão 1 | Nota Excelente | O profissional de RH, ao alinhar as estratégias de gestão de pessoas às estratégias da organização, deve comprometer-se em difundir na organização o espírito empreendedor. Assim, sobre o empreendedorismo corporativo ou intraempreendedorismo podemos…

PROVA P2 DE RH II – TURMA: 4° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO (Individual e sem consulta) Prof. Responsável: Ricardo Ker Elias / Valor: 60 pontos. (5 cada questão) GABARITO 1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que: a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades; b. um dos objetivos básicos do SIRH é o…

CURSO ON-LINE – ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – STM (ANALISTA JUDICIÁRIO – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 6 – 19, 1, 2, 3, 11, 12 e 24 O item 15 foi dado na aula passada. Ficam faltando para a próxima aula: 6, 28, 10, 22, 31, 18, 13, 9 e 20. 1 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. Mudança, segundo Chiavenato, pode ser definida como a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um…

Faculdade Projeção – FAPRO Disciplina: Introdução a administração Professor: Ricardo Macedo Alunos: Arlindo Hugo – GP Débora Ribeiro - GP João Victor Borges - GP Josielle Moreira - RH Rogério Ferreira – RH QUESTÕES 1. Assinale C para certo ou E para errado: a. ( E ) As funções Administrativas de Taylor de 1916 foram: Prever, Organizar, Comandar, Coodernar e Controlar b. ( E) As principais funções do processo…

Avaliação: GST0582_AV_201404045651 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 25/08/2014 20:30:12 1a Questão (Ref.: 201404279011) Pontos: 1,5 / 1,5 Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento

e dentro da bolsa); - Proibido sair da sala durante a prova; - A prova deverá ser feita com caneta azul ou preta; -Faz parte da prova a interpretação da mesma; não caberá ao aplicador de prova dar nenhuma orientação, -Rasuras não serão aceitas no gabarito Professor, faça estas orientações de acordo com sua necessidade ! Avaliação da Aprendizagem Dicas para elaboração Questões Objetivas Para cada questão um grau de dificuldade diferente Avaliação Síntese Análise Aplicação…

Aula Demonstrativa Administração - Conhec. Espec. p/ Técnico em Administração e Controle Jr da PETROBRÁS Professor: Wagner Rabello 02511671433 - MAREMA GALDINO DA SILVA OLIVEIRA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS p/PETROBRÁS Teoria e exercícios comentados Prof Wagner Rabello Jr. Aula 00 Aula 00 GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SUMÁRIO PÁGINA 1. NOÇÕES BÁSICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – conceitos 19 3. O PROCESSO DE GESTÃO DE…

interativo curso de administração Gestão de Pessoas: Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos 2012 Charlene Maria Malheiro Gestão de Pessoas: Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, ao Curso de Administração. Como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração.

Avaliação: GST0582_AV2_201101005165 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 1a Questão (Cód.: 10444) Pontos: 0,0 / 0,5 A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é: a administração dos resultados…