administraçaõ de rh

Avaliação: GST0582_AV2_201101005165 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV2

1a Questão (Cód.: 10444)
Pontos: 0,0 / 0,5

A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é:

a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa. a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.

a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários. a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização.

a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.

2a Questão (Cód.: 12175)
Pontos: 0,5 / 0,5

Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?

É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa.

É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.

São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa. É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.

É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a