Administracao De Rh Com Gabarito

fez com que os presentes desconfiassem do projeto que seria apresentado. não contribuiu para enriquecer o capital intelectual da empresa. tocou em assuntos inadequados à ocasião. ao optar por falar bonito ou difícil, sua fala não foi eficaz. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201408586386) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (2 de 3) A partir da visão da linguagem no contexto empresarial, a definição de Ruído Comunicativo está correta, quando percebemos que não…

os colaboradores as regras de ascensão e a política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual será sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. 2. Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e…

Avaliação: GST0433_AV_201201024961 » ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV Professor: PAULO CESAR NOGUEIRA CABRAL Turma: 9002/AB Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 1,5 Data: 11/06/2014 17:11:00 1a Questão (Ref.: 201201076333) Pontos: 0,0 / 1,0 Os principais pontos convergentes obedecidos pela maior parte das empresas no processo de elaboração do planejamento estratégico são: I - avaliação das principais variáveis ambientais internas em detrimento das

Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças 91 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente operacional e sendo vista apenas como um centro de custos. Por isso, o RH contribuía muito pouco para que os objetivos macros, desenhados pela alta direção das organizações, fossem atingidos. O foco dos investimentos estava na melhoria de tempos e de métodos de processo e nas novas tecnologias, substituindo…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP1 Período - 2010/2º Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO Coordenador: Carlos Cunha ALUNO: MATR: 1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de Pessoas assume uma estrutura

aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. Quantidade absoluta de RH. Absenteísmo. Comitê de Recursos Humanos. 2a Questão(Cód.: 95463) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,0 / 0,5 Diversas organizações medem a relação entre…

Avaliação: GST0533_AV_201101576014 » PRÁTICAS DE RH I Tipo de Avaliação: AV Professor: JACQUELINE RIOS FONTELES ALBUQUERQUE Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 201101699335) Turma: 9012/AJ Data: 11/06/2014 13:08:09 Pontos: 1,5 / 1,5 Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias de…

Fechar Avaliação: GST0583_AV2_201202450024 » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: CELIA LIMA PARADELA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 16/03/2013 11:32:54 1a Questão (Cód.: 38619) Pontos: 0,5 / 0,5 I - A eficácia é a capacidade de realizar as atividades da organização de modo a alcançar os objetivos estabelecidos. II - Há uma correlação entre a eficiência

Administração Pública ACE TCDF Teoria e exercícios comentados Prof. Herbert Almeida Aula 00 AULA 00: Modelos de administração pública 1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 1.3. 1.3.1. 1.3.2. 1.3.3. 1.3.4. 2. 3. 4. SUMÁRIO MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Administração Pública Patrimonialista Administração Pública Burocrática A Teoria da Burocracia de Max Weber Modelo Burocrático de Administração Pública Disfunções da burocracia Administração Pública Gerencial…

Noções de Administração p/ TRF-2°Região Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 03 AULA 3: Planejamento Estratégico, Gestão de Conflitos, Clima e Cultura Organizacional Olá pessoal, tudo bem? Na aula de hoje iremos cobrir os seguintes itens do edital:  Planejamento Estratégico: Conceitos. Princípios. Etapas. Níveis. Métodos; Gestão de conflitos; Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Irei trabalhar com muitas questões da FCC,…