Administracao De Rh Com Gabarito

aquisições de outras empresas. - Extinção ou criação de ramos de negócios Diretor de RH - Recrutamento e seleção de pessoal - Avaliação de pessoal (desempenho e potencial) - Treinamento - Segurança no trabalho - Registro do pessoal - Processamento de folha de pagamento - Serviço social - Estatística de pessoal - Planejamento dos recursos humanos - Negociação de coletivas com sindicato - Administração de salários e benefícios - Elaboração de normas e procedimentos -…

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Módulo 1 1. Para enfrentar desafios internos e superar ameaças externas, a organização precisa treinar seu pessoal. Nos últimos anos, as técnicas de treinamento mudaram significativamente. Em 1950 e 1980, por exemplo, podemos afirmar que as exigências de um curso básico eram, respectivamente... Resposta: datilografia e processamento de textos no computador 2. Considere a assertiva abaixo,…

escrito, em sala de aula, até 19/03/2015. Não serão aceitas entregas após o prazo; b) O gabarito da lista estará disponível na gráfica e no site no dia seguinte ao prazo de entrega; c) Pode-se efetuar contas diretamente em calculadoras financeiras, contudo cálculos não indicados passo a passo não terão direito a correção parcial; d) Não esquecer de colocar nome completo, horário (manhã ou noite) e curso (administração ou gestão financeira). Exercícios: 1) O Aluno José fez um empréstimo…

1 80 Questões de Provas Anteriores – Administração Pessoal 01. Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir: Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 02. Das definições abaixo qual podemos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SERRA TALHADA – PE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL FELIPE BARBOSA GOMES RA: 8948182448 RONICLEY BATISTA DA COSTA SANTOS RA 8983211216 THAIS ROCHA LEITE DA SILVA RA 1299105425 HELENA VALDINEIA DE SOUZA PEREIRA RA 9794470488 TUTOR CEAD: PROF. ROSEMEIRE FARIAS PROF. MONICA TUTORA PRESENCIAL:

pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento? Resposta: Não, já que mostra interrupção no trabalho. Não poderiam ser descontados, uma vez que eles estão amaparados por lei. Gabarito: a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas…

FACULDADE ATENEU-FATE CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS- BACHARELADO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I MARIO NANINNI QUEIROZ DE OLIVEIRA FORTALEZA-CE 2013 RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Mario Naninni Queiroz

técnicas seletivas - 22/02 Aula 6: Benefícios e serviços – 01/03 Aula 7: Educação corporativa; Treinamento, Desenvolvimento e Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas – 08/03 Aula 8: Principais modelos de administração burocrático, nova gestão pública e papéis do Estado - pública: patrimonialista, 15/03 Aula 9: Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos 22/03 Prof. Angélica de Carvalho e Mariana Lima…

..................... 5 3. MARKETING ........................................................................................ 6 4. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE MARKETING........................ 6 5. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE RH........................................... 6 6. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE PRODUÇÃO.............................7 7. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE FINANÇAS............................... 7 8. AÇÕES SOCIAIS ......................

arquitetura organizacional que visa integrar Trabalho, recursos humanos, tecnologia e informação buscando otimizá-los de modo a aumentar o desempenho. Características: - Abertura e adequação as mutações ambientais; - Uso de princípios de valorização de RH e trabalho; - Aplicação de projetos especiais e gerais nos sistemas da organização. Princípios ou tipos Projetos do S.T.A.D. Foco no cliente e ambiente Autonomia controlada Direção e metas definidas Integração dos fatores humanos e…