Administracao De Empresas E Relações Humanas

Administração Professora: Eliane de Paula Cardoso Os Primórdios da Administração Edilene Da Silva Rodrigues RA 331854 Junior Cesar Pittan Allers RA 338243 Marcelo Fernando Mendonça Hernandes RA 304332 Viviane Aparecida Alves Do Prado RA 331856 Itaquirai 2011 Introdução A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de

em Gestão de Recursos Humanos Professor: Claudio Neris Disciplina: Teoria Geral da Administração Unidade: Turma: Período: Sala: Nome do Aluno: Wilian Rocha Vieira RA: 1712201459 Tarefa: Atividade das Aulas 04, 05 e 06. Nesta atividade desenvolveremos uma fonte de pesquisa sobre os assuntos abordados nos capítulos 04, 05 e 06. (Valendo até 4,00 Pontos) INTRODUÇÃO Como a administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos, você pode sentir-se…

desenvolvidas de Hawthorne. Foi somente a partir das idéias da Escola de Relações Humanas que a administração passou abordar as questões relacionadas ao indivíduo. Para a Teoria Clássica as idéias pareciam tão certas e acabadas e na Escola de Relações Humanas os conjuntos de Teorias administrativas ganharam força na grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova York em 1.929. As Escolas de Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendiam suas…

Clássica da Administração A Teoria Clássica caracteriza-se pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente, ou seja, ela busca a eficiência em todas as partes envolvidas da organização, fossem elas órgãos (como seções, departamentos, etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). Ao criar esta teoria Fayol partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa. Características da Teoria Clássica da Administração Adoção de

PARA A ADMINISTRAÇÃO Agosto de 2010 INTRODUÇÃO A capacidade de administrar esteve evidente durante a evolução humana , estima-se que os primeiros relatos de um “conhecimento administrativo” surgiram há pelo menos cinco mil anos, e esse conhecimento foi evoluindo junto com a sociedad e. No entanto, foi a partir da I e II Revolução Industrial que as teorias da…

Introdução Nesta atividade falaremos sobre as Teorias da Administração, suas origens, como eram vistas, como foram aceitas e principalmente de se aperfeiçoando ao longo do tempo. E por fim, uma análise nos artigos sugeridos, onde veremos mais sobre cada teoria e sua importância na administração. Razões que ocasionaram o surgimento das teorias Teoria Clássica Surgiu no inicio do século XX, na Segunda Revolução Industrial, quando surgiu a energia elétrica e o uso dos…

Capítulo 2 Teoria Clássica Administrativa Originou-se dos trabalhos do engenheiro Henri Fayol (1814-1925). Tem como característica a ênfase na estrutura da organização para possuir maior eficiência, embora seja o caminho inverso da Administração Cientifica. A Teoria Clássica parte do todo organizacional e da sua estrutura garantindo eficiência a todas as partes envolvidas. Enfatiza seis funções essenciais na estrutura organizacional: Função técnicas; comerciais; financeiras;…

Trabalho de Principio da Administração Temas: 1- Administração Científica (pg 2) 2- Teoria Clássica e Neoclássica (pg 3) 3- Teoria das Relações Humanas (pg 4) 4- Teoria da Burocracia (pg 4) 5- Teoria Estruturalista (pg 5) 6- Teoria Comportamental (pg 5) 7- Teoria da Contingência (pg 6) Conclusão

Trabalho de Principio da Administração Temas: 1- Administração Científica (pg 2) 2- Teoria Clássica e Neoclássica (pg 3) 3- Teoria das Relações Humanas (pg 4) 4- Teoria da Burocracia (pg 4) 5- Teoria Estruturalista (pg 5) 6- Teoria Comportamental (pg 5) 7- Teoria da Contingência (pg 6) Conclusão

1-Teoria Geral da Administração É raro encontrar um profissional de Administração que desempenhe suas atividades isoladamente, isto porque administrar, impreterivelmente, envolve o trabalho em equipe. E é aí que entra a habilidade humana, ou seja, a capacidade de se entender como integrante de um grupo, compreender e motivar as pessoas com quem trabalha e criar um ambiente de segurança e cooperação entre as pessoas em razão de um objetivo em comum. O ato de trabalhar com e através de pessoas