Administracao De Empresas E Relações Humanas

ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Geral da Administração Acadêmicas: Lara Cruz e Najla Souza Docente: Rafael Castro Rezende Santos FACULDADE JK MICHELANGELO Curso de Relações Internacionais LARA CRUZ E NAJLA SOUZA ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Taguatinga Norte Julho-2013 SUMÁRIO ABORDAGEM HUMANÍSTICA Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência

importância reconhecida a partir do inicio do século XX em conseqüência da Revolução industrial, onde se desencadeou um crescimento acelerado e desorganizado das empresas que precisavam de uma administração que fosse capaz de substituir o empirismo e a improvisação e também pela necessidade de uma maior eficiência e produtividade das empresas, para se equiparar com a concorrência e com a competição no mercado. De um modo resumido existia a urgência em organizar e controlar a produção.…

Teorias da Administração e Conclusão Geral INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO DISCIPLINA: TEORIAS ORGANIZACIONAIS I ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Experiência desenvolvida pelo departamento de pesquisa industrial da Harvard Business Scholl,…

Relações Humanas Elton Mayo: Cientista social, australiano, falecido em 1949, considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton

teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Revisada e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. MOTTA, Fernando C. P. Teoria geral da administração: uma introdução. São Paulo: Pioneira, 1991. http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9 1.1 RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 10 1.2 FUNÇÕES E IMPOTÂNCIA DA LIDERANÇA 11 2 SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO de recursos humanos 12 2.1 RELAÇÕES EMPRESARIAIS 13 2.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 13 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO A administração/gestão de recursos humanos é a área da administração responsável pela seleção, recrutamento, treinamento, manutenção e controle dos funcionários dentro de uma empresa. Tem como…

CENTRO DE EDUCACÃO A DISTÂNCIA (CEAD) – PÓLO MANAUS/AM CURSO: Administração DISCIPLINA: Teorias da Administração EQUIPE: TUTORA: L Introdução Este trabalho tem como principal propósito o estudo dos antecedentes históricos e sociais, e os fatores determinantes para o surgimento das teorias da administração. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início o século XX, antes desse período, as

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos aprendidos em sala de aula na disciplina de Teoria da Administração. Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................3 ABORDAGEM DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...............................................4 Relação do homem com o modo de produção capitalista................6 MOTIVAÇÃO...............................................................................................................7