Rercursos humanos

1. Introdução

O objetivo é proporcionar uma relação sobre os pensamentos administrativos e da ciência sociais que servem para reflexão das pesquisas desenvolvidas de Hawthorne. Foi somente a partir das idéias da Escola de Relações Humanas que a administração passou abordar as questões relacionadas ao indivíduo.
Para a Teoria Clássica as idéias pareciam tão certas e acabadas e na Escola de Relações Humanas os conjuntos de Teorias administrativas ganharam força na grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova York em 1.929. As Escolas de Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendiam suas teses da necessidade psicológica do homem de sentir-se como membro de um grupo social, além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social.
Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração devido à necessidade de humanizar e democratizar a administração.

2. Origem

A Escola de Relações Humanas teve sua origem nos Estados Unidos a partir de uma experiência realizada e conduzida por Elton George Mayo, que é considerado fundador do movimento da Escola de Relações Humanas que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Essa experiência conhecida como ‘Experiências de Hawthorne’, foi realizada na empresa Western Eletric Company na cidade de Chicago no bairro Hawthorne, que deu origem ao experimento. O objetivo deste era avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medica através de sua produção.
As origens da Teoria da Relação Humana são:

• A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.
• O desenvolvimento das chamadas ciência humanas, principalmente a psicologia e a sociologia.
• As idéias da filosofia