Administração De Recursos Humanos ênfase Em Desenvolvimento Organizacional

complexa de administrar as organizações. O desenvolvimento das ideias ou teorias a respeito da Administração foi muito lento até o século XIX, acelerando-se a partir do século XX. A influência de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles, nos conceitos da administração na Antiguidade é demarcável. A organização eclesiástica da Igreja Católica influenciou profundamente o pensamento administrativo, bem como a organização militar influenciou a administração, contribuindo com alguns…

ETAPA4: ÊNFASE NA COMPETÊNCIA E NA COMPETITIVIDADE; A ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FURTURO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Kim (1993) afirma que as organizações aprendem por meio dos indivíduos que as compõem. Para esse autor, aprendizagem organizacional são as estratégias utilizadas por uma determinada organização para promover o compartilhamento das aprendizagens individuais e grupais. Para que ocorra transferência de aprendizagem, faz-se necessário que existam condições…

5316977837 JENIFER SIMÃO LEITE HILLE - RA 3880757793 SANDRA BARKI - RA 4573909286 THAMARA ROSE MEDEIROS - RA 3800690207 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROFº. ME. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR JOINVILLE, 14 DE SETEMBRO DE 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar a origem da administração e detalhar suas teorias, dentro da visão temática de processos administrativos, bem como mostrar sua evolução e mudanças sofridas entre uma teoria e…

A palavra “Administração” vem do latim Ad (direção para, tendência e minister, comparativo de inferioridade, o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outro, aquele que presta serviço a outro) e significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. A tarefa de administração consiste em interpretar os…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Organização – Planejamento Desenho Organizacional - Institucional Desenho Departamental - Intermediário Modelagem do Trabalho - Gerencial Desenho Organizacional Estrutura Global da empresa. Processos Tarefas e atividades adequadas às necessidades da empresa. Organização: Dividir o trabalho Agrupar as atividades em uma estrutura lógica Designar as pessoas para a sua execução Colocar os recursos necessários Coordenar esforços Quatro…

Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente, daí surgiu a administração. Administração é processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso recursos para alcançar objetivos de desempenho. História da TGA Administração cientifica (Taylor). Método planejado e estudado por um profissional especializado no planejamento de tarefas. Avaliação tempo padrão Após descobrir a “ melhor maneira” de executar a…

Danilo Silva de Abreu – 10541055-5 A Teoria Geral da Administração e suas Abordagens Rio de Janeiro, 2007. INDICE Introdução 03 Abordagem Clássica 04 Abordagem Humanística 07 Abordagem Neoclássica 09 Abordagem Estruturalista 12 Abordagem Comportamental 14 Abordagem Sistêmica 17 Abordagem Contingencial 21 Conclusão 22 Bibliografia 23 INTRODUÇÃO Este trabalho visa resumir de modo básico e claro

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS Faculdade de Administração e Turismo Curso de Processos Gerenciais Administração de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. Joeder Santana Flavio P. Blodorn Eugênio Rosa Graciela Wiegand Leonardo Athaides Pelotas, 04 de Novembro de 2014. TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. A empresa Brilhante Serviços de Limpeza Ltda. por meio de…

Introdução.....................................................................................................pag.3 Desenvolvimentos....................................................................................pag.4 Comparativo..........................................................................................pag.15 Implicações éticas......................................................................................pag.16 Conclusão........................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E…