Administração de recursos humanos i

Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Valinhos Administração de Empresas Administração de Recursos Humanos I Valinhos 2012 Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Valinhos Administração de Empresas Trabalho desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos I, como avaliação referente ao PDR, sob a orientação do Prof. Adm. Marcos Paulo de Moraes. Valinhos 2012 SUMÁRIO 1 – Apresentação 3 2 – Gestão de Pessoas 5 3 – Recrutamento e Seleção 5 3.1 – Tipos de Fonte de Recrutamento 7 3.2 – Seleção de Pessoal 9 4 – Avaliação de Desempenho 10 5 – Programas de Incentivo e Recompensa 12 6 – Remuneração e Benefícios 14 7 – Treinamento e Desenvolvimento 15 8 – Conclusão 17 9 – Bibliografia 18 Apresentação A função de recursos humanos (RH) hoje, esta amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de…

interna pode transformar-se numa espécie de carreirismo, deixando de lado a eficiência funcional no exercício das funções atuais. Porém se conclui que as vantagens são bem maiores que as desvantagens do sistema. Meios de Recrutamento interno: - Quadros de aviso ao pessoal, comunicando as vagas previstas; - Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferências, com especificação de características individuais de cada…

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I Exercício Avaliativo 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. …

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1. Os subsistemas de RH O cenário corporativo se apresenta cada vez mais dinâmico e mutável e a Administração de Recursos humanos trabalha visando maior competitividade para a organização na qual faz parte. Os subsistemas de ARH para os dias atuais se tornaram um ponto de partida e muito positivo, necessário e completo dentro das grandes empresas. Por um longo tempo, passamos por um processo de transformação dentro e fora…

Faculdade Palestra sobre Gestão de Pessoas Roberta Lopes Frota, Administração 5º semestre - Noite Relatório para a Disciplina de Administração de Recursos Humanos I Fortaleza, Fevereiro de 2014 O significado de RH: é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração,…

UNICID– UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO II DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IRIS GABRIELLE LIMA SÃO PAULO 2014 Para o êxito no processo de recrutamento é necessário investigar qual a necessidade real da empresa. O que a empresa procura, para qual segmento, com quais condições, quantas pessoa, qual nível de preparo e em quanto…

[pic] Análise sobre o conteúdo programático da disciplina Administração de Recursos Humanos I. Análise sobre o conteúdo programático da disciplina Administração de Recursos Humanos I. “Não é a empresa que define o mercado. É o cliente.” …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…