TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

1. Os subsistemas de RH

O cenário corporativo se apresenta cada vez mais dinâmico e mutável e a Administração de Recursos humanos trabalha visando maior competitividade para a organização na qual faz parte.
Os subsistemas de ARH para os dias atuais se tornaram um ponto de partida e muito positivo, necessário e completo dentro das grandes empresas.
Por um longo tempo, passamos por um processo de transformação dentro e fora das empresas, onde o mercado que está cada mais competitivo exige hoje uma produção acelerada, com alta qualidade, excelência no atendimento e o alcance dos objetivos, vontades e necessidades dos consumidores.
As grandes empresas começaram a investir mais nos seus colaboradores com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho, e a Toyota, líder do mercado automobilístico não poderia deixar de acompanhar e introduzir este sistema dentro da sua organização.
A Toyota é uma montadora Japonesa, líder no mercado mundial que inovou na maneira de lidar com seus colaboradores, onde não existe somente o individuo e sim uma equipe que busca solução, desenvolvimento e trabalho em equipe.
Todo esse processo começa pela área de recrutamento e seleção, que passa para os novos funcionários, primeiramente a importância da sua cultura para a realização do trabalho, onde todos aprendam realmente os princípios e valores e como deverão fazer para atingi-los.
Após o processo de contratação, a empresa precisa ter a preocupação em manter os seus funcionários felizes e com alta estima para realizar suas funções e continuar o trabalho que foi apresentado no inicio, e por isso a Toyota