Administração De Pessoal Folha De Pagamento

Nº 23 Mateus Lira Nº 25 Vitor Hugo Ferreira Nº 40 Curso: Administração Turma: 1º R Recursos Humanos São Bernardo 2014 Introdução Teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor e Henri Fayol. Um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que dependendo das condições de trabalho como

Técnicas de Administração de Pessoal ROSEMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS Ementa: Processos de admissão, contratos de trabalho, salários, adicionais HE, noturno. Insalubridade, periculosidade, tabelas de incidências. Descontos em folha de pagamento. Cálculos de salários, 13º salário, férias. Cálculos de folha de pagamento, aviso prévio. Rotinas de desligamento. Cálculos de rescisão de contrato de trabalho. Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades…

CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 6 2.1.1.3 REGIME JURIDICO E LEI DE CRIAÇÃO DA CONAB 6 2.1.2 - QUAL A FINALIDADE E OS OBJETIVOS DE CRIAÇÃO DA CONAB. 6 2.1.3 Citar e explicar as normas que regem os aspectos contábeis da entidade 7 2.1.4 Instrumentos da CONAB 8 2.1.5 COOPERATIVAS NA REGIÃO 8 2.1.6 EMPRESAS RURAIS 8 2.1.7 BALANÇO SOCIAL 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentado um pouco do histórico a CONAB, com sua personalidade jurídica, contratação de pessoal,…

curso técnico em administração no periodo de 29/07/2013 a 19/12/2014 sob a supervisão de NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR. Vitória 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................... 3 2 A EMPRESA .................................................................................................. 4 3 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES .................................................... 5 3.1…

Disciplina Portfólio N° 03 Operações do Departamento Pessoal Cálculos de Rescisões, Férias e Fol ha de Pagamentos :: Portfólio OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais da legislação trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam a relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os…

capazes de auxiliar as empresas a tomar as melhores decisões de negócio. Dentre as inúmeras funções do contador as Rotinas do Departamento de Pessoal apresentam-se como uma das mais complexas, pois este é um setor da empresa que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. O estágio teve por objetivo…

que execute suas funções de maneira eficiente e eficaz (MARRAS, 2002, P. 69). Os principais objetivos são avaliar os cargos dando a devida importância, possibilita a pesquisa salarial, enquadra as pessoas aos cargos, cria políticas de administração de pessoal, oferece recurso de informação para recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e segurança no trabalho, evita futuros processos trabalhistas e possibilita a elaboração de carreiras. Para…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência,…

CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o…