Administração De Pessoal Folha De Pagamento

DESCRIÇÃO DO CARGO CARGO: Assistente de Pessoal DIRETORIA: GERÊNCIA: CÓD CARGO: ÁREA: SETOR: CBO: MISSÃO DO CARGO: Executar lançamentos referentes aos dados variados de Folha de Pagamento, visando o processamento com menor índice de erros possíveis, subsidiar as lideranças com informações relativas à Folha de Pagamento, checar e seguir prazos de recolhimentos de encargos. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: 1. Entregar ao funcionário…

DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM…

DIGITAL A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Monise Andrioli Bitencourt - RA: 2718715 Polo Mogi-Guaçu/SP 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Monise Andrioli Bitencourt – RA 2718715 Módulo X, Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de…

1 A AUDITORIA OPERACIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO: UM ESTUDO DE CASO NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTES DAS MISSÕES Bel. Tiago Felipe Bratz- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Ms. Berenice B. R. Wbatuba- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões-URI Doutoranda Rosane M. Seibert- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões- URI Doutoranda Neusa Maria da Costa G. Salla- Universidade…

REALIZADAS NA EMPRESA LUFT BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Especialista Helma de Souza Pinto. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO SUMÁRIO 1 - capa 1 2 - folha de rosto 2 3 - sumário 3 4 - breve histórico…

EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM COMÉRCIO EXTERIOR FRANCISCO BÚRIGO MUGNAINI MARLON GONÇALVES ZILLI ANÁLISE DA VIABILIDADE DA IMPLANTAÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE PAPÉIS RECICLADOS NA REGIÃO DE CRICIÚMA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E

supervisão, necessitam certificar-se de que tudo funciona de acordo com o planejamento. II SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................04 Capítulo I - Administração de RH......................................................................05 1.1 - Auditoria.....................................................................................................06 1.2 - Auditoria de Recursos…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na…

Recursos humanos, da Secretaria de administração e finanças da prefeitura Municipal de Paudalho – PE, sua visão, e a busca de uma política voltada para a gestão de pessoas, para um relacionamento moderno e que venha a atender a gestão pública, preparando os servidores para uma prestação de serviços cada vez melhor e mais dinâmica a população do município. A visão de recursos humanos que antes era vista apenas como o órgão responsável pela confecção da folha de pagamento e seus eventos,…