Administração De Capital Humano

PIM III – ESTUDO DE CASO EMPRESA JÓIAS OTICAS MPB. MATÉRIAS CONTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E ESTATISTICA APLICADA. RESUMO. A empresa do ramo óptico vem se desenvolvendo e com esse estudo melhor se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos…

L-> Recursos Humanos. F-> 2ºConceito: Uma Empresa reúne um conjunto de factores físicos, de capital, de conhecimento humano, sobre a direcção dos gestores com intuito de produzir bens e serviços para o mercado visando a obtenção do lucro. “FINALIDADE DA EMPRESA” Peter Drucker sustenta que a empresa bem-sucedida será aquela que procurará a aprimorar-se na acumulação de conhecimento tecnológicos, de conhecimento organizacionais e só como consequência obterá acumulação de Capitais. …

inteira,.Com todas as suas possibilidades. Goethe Resumo Hodiernamente, a administração revela-se como uma área do conhecimento humano repleta de complexidades e desafios. Ser administrador é assumir o papel de estrategista, planejador e tomador de decisões. Discorrer sobre o processo administrativo de forma genérica, descrever as habilidades do administrador, a tarefa básica da administração, o desafio da relação entre lideres e subordinados. A influência do…

Capítulo 4 Resumo: Administração e os Ambientes de Negócios O fator ambiental é muito importante, nele a organização deve responder às forças ambientais que os obrigam a controlara a poluição e obedecer às leis que exigem a participação em programas de responsabilidade social. Existem outras forças específicas no ambiente externo que exercem impacto imediato: os acionistas, os bancos, os sindicatos, os fornecedores e os clientes. Uma empresa deve se relacionar…

FACULDADE ANHANGUERA TAUBATÉ – UNIDADE 1 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Fabiana Santos Victor ................................................................................. RA: 6576307344 Joice de Fátima Vieira ...................................................................................RA: 6788428320 Michelle de Cássia Brasilio ........................................................................... RA: 6580311569 Moisés Willian Alves dos Santos.....

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DA CONTABILIDADE Jacareí – SP 2011 CAPITAL INTELECTUAL Capital Intelectual é considerado um capital invisível formado por ativos intangíveis, é bastante importante na formação e permanência da empresa no mercado. Apesar de não ter valor de venda é um dos mais importantes bens da organização, mas não possui valor real avaliado, se fazendo necessário…

trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No modo de produção capitalista, o trabalho se organiza de acordo com os interesses e necessidades do capital. Acompanhando as mudanças do trabalho a Gestão de Pessoas flexibiliza-se por meio de práticas inovadoras com objetivo pretenso de resgatar a subjetividade humana. Essa flexibilização se desenvolve num contexto em que prevalece a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Rosane Zambern Bellé 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Bauru, 29 de Outubro de 2.013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... …

mudanças também avancem a partir da adoção de estratégias internacionais cujo capital humano é referência principal. Fazendo parte desta Globalização, a Informatização e o Capitalismo são fatores que também crescem junto e acabaram gerando um grande aumento de produção nas organizações. Com esta evolução Tecnológica e Produtivista uma conseqüência acabou sendo observada e tornou-se preocupante: a perda de contato humano, implicado pelo aumento de cobranças excessivas pela produtividade,…

Teoria Geral da Administração (TGA), com o intuito de propor uma sistematização sobre os estudos das organizações, -1925). Este último, engenheiro de minas francês, é um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração. Fayol foi o primeiro a desenvolver uma abordagem que visualizava a surgiram no início do século XX com as obras Princípios de Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e Administração…