Administração Da Geração Y

estudadas durante o semestre e a pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta geração para transformar e atualizar a cultura das organizações, além de desenvolver profissionais mais qualificados. Eles são os lideres das próximas décadas. Tecnologia, velocidade, comunicação sem barreiras, individualismo, são características que definem os profissionais da Geração Y. DESENVOLVIMENTO Entre as…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

superior de tecnologia em gestão em recursos humanos Luciana Pereira de ALMEIDA PAULA “EMPRESA DOS SONHOS” Relações INTERPESSOAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO ANÁLISE ECONÔMICO SOCIAL SAMAMBAIA-DF 2014 Luciana Pereira de ALMEIDA PAULA “EMPRESA DOS SONHOS” Relações INTERPESSOAIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO ANÁLISE ECONÔMICO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos…

GERAÇÃO Y: COMO ATRAIR E MANTER JOVENS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA MODERNA. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 APLICABILIDADE DO TEMA AO CURSO 5 3 APLICABILIDADE DO TEMA A INSTITUIÇÃO 6 4 APLICABILIDADE DO TEMA AO MOMENTO ATUAL 7 5 REFERENCIAL TEÓRICO 8 5.1 COMO ATRAIR OS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y 10 5.2 EM QUE A GERAÇÃO Y TRABALHA 11 6 COMO AS GRANDES EMPRESAS PODEM ATRAIR A GERAÇÃO 12 7 ADEQUAÇÃO AO LÓCUS BAHIA 13 8 OPINIÃO DA EQUIPE 14 9 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS…

características e perfis profissionais com maior enfoque na Geração Y, que em pouco tempo ocupará os cargos de liderança em lugar das gerações anteriores. Com isso buscamos delimitar as gerações ainda atuantes e o perfil de liderança que o mercado busca atualmente. A partir destas delimitações espera-se compreender: Qual o perfil de liderança da Geração Y? De acordo com este questionamento, levantou-se a hipótese de que os líderes da geração Y serão menos focados em questões…

foram mostrados que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esse jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de…

CATÓLICA DE MINAS GERAIS Departamento de Administração O EMPREENDEDORISMO MODERNO: a visão empreendedora da geração Y Átila Akira Katata Bruna de Souza David Frederico Lacerda Cruz Henrique Bernardo Costa Larissa de Lima Sena Larissa Rocha Soares Contagem 2012 Átila Akira Katata Bruna de Souza David Frederico Lacerda Cruz Henrique Bernardo Costa Larissa de Lima Sena Larissa Rocha Soares O EMPREENDEDORISMO MODERNO: a visão empreendedora da geração Y Projeto de pesquisa…

sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: Ser independentes, com poder sobre a própria carreira,…

RESENHA O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Santos, Cristiane Ferreira dos.; Ariente, Marina. Diniz, Marcos Vinicius Cardoso.; Dovigo, Aline Aparecida. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1- Introdução Cap. 2- Referencial Teórico 2.1- Gerações Baby Boomers 2.2- Geração X 2.3- Geração Y Cap.3- Metodologia Cap.4- Análise da pesquisa Cap. 5 - Considerações finais V. Referências Bibliográficas

..............................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................... 3 2.1 A GERAÇÃO X .....................................................................................................4 2.2 A GERAÇÃO Y ....................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ........................................................