Gestão da diversidade no Brasil

JOELMA GONÇALVES MUNIZ GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro SALVADOR 2013 JOELMA GONÇALVES MUNIZ GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro Resenha descritiva apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial na disciplina Administração de Recursos Humanos II, pelo curso de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador - UCSal. Orientadora: Isabel Galo SALVADOR 2013 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL: APRESENTAÇÃO DE UM MODELO BRASILEIRO SAJI, Genilda Sandra Madeira. Gestão da Diversidade no Brasil: Apresentação de um modelo brasileiro. 2005. 62 fls. O texto é uma dissertação apresentada como requisito para obtenção do grau de mestre no MPA - Mestrado Profissional em Administração da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Ele está dividido em cinco capítulos, onde a autora apresenta os conceitos da diversidade e seu gerenciamento no cenário brasileiro baseada em literatura nacional e estrangeira e um e um estudo de caso de uma empresa brasileira de capital nacional. Na introdução, a autora faz uma relação entre a globalização e o rompimento das fronteiras entre as diferenças culturais, religiosas e físicas e o processo de democratização da sociedade. Ela destaca as políticas públicas e a utilização de mecanismos legais que garantem a inclusão de minorias e a promoção da diversidade da força de trabalho…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional…

TRABALHO: DIVERSIDADE CULTURAL Ainda segundo Alves e Galeão-Silva (2003), há duas categorias relevantes para o estudo da diversidade: Ação Afirmativa e Gestão da Diversidade. Entende-se ação afirmativa como um conjunto de políticas específicas para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades. tirar O presente resumo foi desenvolvido a partir de da leitura do artigo “Conviver com…

conceito de diversidade vem sendo muito discutido no mundo empresarial. O jornalismo de negócios traz sempre matérias que abordam o valor da diversidade para as empresas. Revistas com a Exame e jornais com Folha de São Paulo e Estado de São Paulo constantemente abordam esse tema, seja para tratar da carreira das mulheres, da inserção de pessoas com deficiência nas organizações ou da ausência de negros no mundo corporativo. Mas será que esse tema, tão abordado pelas organizações…

NOTURNO RESUMO DO TEXTO: A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O intuito do artigo em questão é apontar o caráter ideológico da gestão da diversidade, que parece predominar nos contextos internacional e local, desconsiderando as limitações infligidas pelo preconceito ao convívio entre pessoas de grupos discriminadores e discriminados, utilizando uma analise critica como parte integrante da ideologia tecnocrática, procurando inserir o tratamento das…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FAGEN – FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS Diversidade religiosa nas organizações brasileiras Ana Laura da Silva Felipe Hortencio Gabriela Felice Leonardo Zanin Lucas Pádua Thais Rezende Uberlândia - MG Dezembro/2014 Diversidade religiosa nas organizações brasileiras O objetivo desta pesquisa realizada pelos alunos do curso de graduação em Administração foi revisar a…

GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL: Diferencial Competitivo para as Empresas Brasileiras Jociane Vieira dos Santos Antunes1 Mariesa Toldo2 Resumo O presente artigo tem como tema a utilização da gestão da diversidade racial na administração de empresas privadas brasileiras, com o objetivo de oferecer informações àquelas empresas que buscam ganhar um diferencial competitivo através da implantação destes programas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de revisão bibliográfica em artigos …

A DIVERSIDADE X ADMINISTRAÇÃO Darlan Robson Fávero Fernanda Machado Ritterbusch Prof. Vilmar Urbaneski Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Finanças (FIN14) – Sociologia 20/11/12 1 RESUMO O que podemos entender sobre a palavra diversidade? Ao nos fazermos esta pergunta, muitas respostas poderão vir à cabeça, pois esta simples palavra abrange vários conteúdos presentes no nosso dia a dia, e que na maioria das vezes são…

Paulo: Atlas, 2004.. 257p. IUDÍCIBUS, S. e MARION, J.C. Curso de Contabilidade Para Não Contadores: para as Áreas de Administração, Economia, Direito e Engenharia. 4ª Edição, São Paulo, Ed.Atlas, (2006). BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR IUDÍCIBUS, Sérgio de. Contabilidade gerencial. 6.ed. São Paulo: Atlas, 1998. 332p. FALK, James Anthony. Gestão de custos para hospitais: conceitos, metodologias e aplicações. São Paulo: Atlas, 2001. 163 p DIREITO EMPRESARIAL (60 h/a) Noções sobre a…

Cristina Felipe Lima Renata Morais Neftha Nanne Jênifer Kelyssa INTRODUÇÃO A diversificação da força de trabalho em termos de etnia, orientação sexual, deficiência, idade entre outros, tem causado uma mudança significativa no mundo corporativo. Vários fatores evidenciam a importância que as organizações exercem sobre a diversidade da força de trabalho e como administra-la, observando os seus pontos fortes e fracos, ou seja, a forma com que ela reflete no desenvolvimento da empresa. …