Administração Da Diversidade Nas Organizações Brasileiras

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como intermediar

Recursos Humanos e Planejamento GERENCIANDO A DIVERSIDADE CULTURAL: experiências de empresas brasileiras Maria Tereza Leme Fleury Mestre e Doutora em Sociologia pela Universidade de São Paulo (USP), Livre-Docente em Administração pela USP, Vice-Diretora e Professora Titular da FEA (USP) e Editora da RAUSP. E-mail: mtfleury@usp.br RESUMO Apesar do contexto cultural diversificado em que atuam as empresas brasileiras, o tema diversidade cultural é recente em sua agenda.…

Caribe, España y Portugal Silva Saraiva, Luiz Alex; Reis Irigaray, Hélio Arthur dos Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 49, núm. 3, septiembre, 2009, pp. 337-348 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155113817008 RAE - Revista de Administração de Empresas ISSN (Versión impresa): 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio…

Política de Diversidades nas Organizações: A prática da Política de Diversidades Relações de trabalho comentadas por trabalhadores gays, artigo apresentado no XXXIII encontro da ANPAD, São Paulo / SP, de 19 à 23 de setembro de 2009, apresentado por Ana Paula Rodrigues Diniz e Gislaine Gandra. Ana Paula Rodrigues Diniz, Mestre em Administração pelo CPAD /UFMG, pesquisadora do NEOS – Faculdade de Ciências Econômicas – UFMG, tem publicado outro artigo como autora, sobre Inviabilidade e Trabalho

Osmar Bertero Reseña de "HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS" de Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy e Walter R. Nord (organizadores) RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 45, núm. 1, enero-marzo, 2005, pp. 92-93, Fundação Getulio Vargas Brasil Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155115939009 RAE - Revista de Administração de Empresas, ISSN (Versión impresa): 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas Brasil ¿Cómo citar? Fascículo completo…

1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Administração da Diversidade Cultural nas Organizações Diversidade Cultural um Estudo Aplicado as Organizações Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e indústrias, com facilidade crescente. Essa

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE GRUPO DE PRODUÇÕES ACADÊMICAS DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE VIEIRA DYCKYSON MEJIA AGUIRRE JOÃO BATISTA SOUZA DE OLIVEIRA RAQUEL DA SILVA SOUZA TAMIRES DALVA SILVA HIRT DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Várzea Grande 2015 ALINE VIEIRA…

III Congresso de Administração - UNIFENAS http://www.unifenas.br/extensao/administracao/iiicongresso/trab24.htm Faculdade de Administração Coordenação de Extensão GESTÃO DA DIVERSIDADE: UMA GESTÃO NECESSÁRIA PARA ESTIMULAR A INOVAÇÃO E AUMENTAR A COMPETITIVIDADE Ricardo de Miranda Deiró Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Universidade Federal Fluminense (UFF) Rua Passo da Pátria, 156, Niterói, RJ E-mail:…

Diversidade cultural no meio empresarial INTRODUÇÃO Diversidade cultural é definida por Cox (1994) como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais, que têm significações culturais diversas em um sistema social. Como ressalta Torres e Pérez-Nebra (2002), o Brasil vem sendo destacado na literatura internacional como um dos principais exemplos de grupos culturais diversos, que convivem e interagem em harmonia razoável, formando um grupo cultural único, sem a perda…

Diversidade da força de trabalho INTRODUCÃO Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras de negócios, aumentando e diversificando sua base de clientes. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos para a sustentabilidade nos negócios. Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferenças culturais religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos direitos civis, promoção de…