Administração Cargos E Salarios Escalonamento

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..............................................................14 5 ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS................................................15 5.1 Planejamento de Cargos e Salários...........................................................x 5.2 Implementação.................................................................................................x 5.3 Descrição de…

uma empresa especializada. OBS: Entre empregado e empresa prestadora de serviços à tomadora, existe vínculo de emprego. Entre tomadora e empresa prestadora de serviços existe contrato civil de prestação de serviços. Importante: - Admite-se na Administração pública a terceirização. - A súmula 331 do TST trata da terceirização. Vejamos: • ASPECTOS DA SÚM. 331 DO TST: - Considera-se lícita a contratação terceirizada de: - serviços de conservação de limpeza; - serviços de vigilância (Lei…

Atualmente, os recursos da contribuição sindical, que somam perto de R$ 1 bilhão por ano, são distribuídos da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federações, 5% para as confederações e 20% para a chamada "conta especial emprego e salário", administrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A Caixa Econômica Federal é a instituição responsável pela conta, na qual é creditada a parcela da contribuição destinada ao MTE. Um dos destinatários dos…

SUMÁRIO  1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 4 2.2.1 Métodos..............................................................................................................4 2.3Técnicas de Seleção.................................................................................................5 2.4 Questões........................................................

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Unidade: Tutor presencial: Professor tutor à distância: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Alunos: ] Brasília, 21 de abril de 2012. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o verdadeiro significado da burocracia, onde iremos detalhar o ponto de vista de Max Webber e da sociedade. Falaremos também, da Teoria do dente de Engrenagem, teoria esta que nos fez…

Quando na empresa o planejamento funciona bem, assim como os programas de treinamento e desenvolvimento, o processo de recrutamento e seleção é em muito simplificado, uma vez que o candidato à vaga pode ser alguém que já trabalha na empresa, em um cargo de nível inferior. Quando o planejamento não funciona bem, como consequência há um aumento na rotatividade do pessoal, flutuação ou turn-over. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 3.1 Competência O conceito de…

8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. INTRODUÇÃO; CONCEITOS BÁSICOS; CLASSIFICAÇÃO; CONCURSO PÚBLICO; NOMEAÇÃO; POSSE; EXERCÍCIO; ESTÁGIO PROBATÓRIO; ESTABILIDADE; PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS; VACÂNCIA; ACUMULAÇÃO DE CARGOS; EXONERAÇÃO; DEMISSÃO; REGIME DISCIPLINAR; PROCESSO ADMINISTRATIVO; 1. INTRODUÇÃO Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para o s servidores públicos…

a motivação, ele está se tornando cada vez mais competitivo, assim, independente das turbulências que possam acontecer. Pois cada um tem o seu conhecimento em determinada área, cabe a cada saber desenvolve-lo, com o apoio da empresa. Não que a o salário e os benefícios que a empresa tem a oferecer sejam menos importantes, mais a satisfação pessoal, hoje, é um grande investimento para a própria empresa. Conforme o crescimento da empresa é essencial que haja adaptação, capacitação,…

RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa MORADAS Produtos de Construções de grande…

Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração Financeira FGV-RJ Consultoria Empresarial AMA - American Management Association Metodologia Didática Avançada FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS EXPERIÊNCIA DOCENTE: Cursos Técnicos Cursos de Graduação: Administração e Ciências Contábeis Cursos de…