Adm de Cargos e salarios

Disciplina: ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA Objetivo: Avaliar o entendimento dos alunos acerca da aplicação dos conceitos de Remuneração, através da análise das práticas de Compensação (Cargos, Salários e Benefícios) nas empresas e a inserção deste subsistema de Recursos Humanos na atração, retenção e motivação dos funcionários. Instruções gerais: 1. Data de entrega: No dia da Prova 2 (P2), diretamente ao professor, na sala de aula. Os trabalhos deverão ser entregues já impressos. Não serão recebidos trabalhos enviados por e-mail; 2. O trabalho deverá ser feito em grupo de, no máximo, 6 (seis) pessoas; 3. Este trabalho será considerado para a composição da nota do 2o bimestre e valerá até 2,00 (DOIS) pontos de nota máxima; 4. Bibliografia para consulta: - PONTES, B.R.. Administração de cargos e salários. 3a revisão. São Paulo: LTR. SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3o Período – 1o Semestre/2013 Disciplina: ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS Prof.: João Carlos Briquezi TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA Descrição do Trabalho: 1. Estudar em uma empresa, a ser escolhida pelos integrantes do grupo, a sua política de Cargos e Salários e Benefícios. Na análise deve ser contemplado: • 1.1 - Remuneração Fixa • Descrever a visão geral do sistema de Remuneração Fixa (Descrição e análise de cargos, Avaliação de Cargos, Pesquisas de Remuneração,…

Cargos e Salários PROFESSORA ANE MARJORIE S.FROZZA Cargos e salários (C&S) Relação indivíduo X organização = troca Indivíduo = trabalho Organização = dinheiro e outros benefícios. Assim, cada recurso produtivo tem custo e investimento. A atuação das pessoas é que torna o processo produtivo benéfico. R P E R C O U D R U S T O I S V O S RN: Recursos naturais ; C :capital e T: Trabalho RN C T Fornecedores = Riqueza ou Mais capital (dividido) Juros…

ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS Colaboradores: Dayane Miranda Liliam Ferreira …

são necessários planos adequados de RH. O plano básico, o carro-chefe é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele, dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um…

DE RECURSOS HUMANOS 2014 Administração de Cargos e Salários. 1 – Parte: Conceito e objetivos da descrição de cargos. Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional…

atividade e deve ser isolado para verificar-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente denominado "trabalho". O trabalho é um dispêndio de energia, esforço ou aplicação de esforço para algum propósito. O salário pode ser considerado de muitas maneiras distintas: É o pagamento de um trabalho. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização;• Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da…

INTRODUÇÃO A administração de cargos é um segmento da Gestão de Pessoas que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Desenvolvemos esse trabalho como meio de estudo sobre o assunto, possibilitando a outras pessoas que possam utiliza-lo como objeto de estudo mostrará as etapas da implantação de cargos e salários, os objetivos dessa…

.......................... 13 Etapa 1 - Passo 1 Afinal Salario é Fator Motivador? Motivação é tudo aquilo que impulsiona o funcionário a trabalhar melhor de forma mais adequada com as regras da empresa sendo assim o salario uma forma de motivação ao funcionário assim como alguns outros benefícios que a empresa tem opção de oferecer tipo: vale transporte, vale restaurante, cesta básica, convenio medico... fazendo assim com que o funcionário tenha um impulso maior para…

ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS CAMILA FABIOLA DUARTE LAGRECA – RA: 349497 VANESSA MARTINEZ SANTOS – RA: 365479 JOACY ARAUJO NUNES REIS JUNIOR – RA: 380307 ALINE SILVA DE OLIVEIRA – RA: 367792 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 11/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA…