Adm de Cargos e salarios

SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3o Período – 1o Semestre/2013
Disciplina: ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS

TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
DE UMA EMPRESA
Objetivo: Avaliar o entendimento dos alunos acerca da aplicação dos conceitos de Remuneração, através da análise das práticas de
Compensação (Cargos, Salários e Benefícios) nas empresas e a inserção deste subsistema de Recursos Humanos na atração, retenção e motivação dos funcionários.
Instruções gerais:
1. Data de entrega: No dia da Prova 2 (P2), diretamente ao professor, na sala de aula. Os trabalhos deverão ser entregues já impressos.
Não serão recebidos trabalhos enviados por e-mail;
2. O trabalho deverá ser feito em grupo de, no máximo, 6 (seis) pessoas; 3. Este trabalho será considerado para a composição da nota do 2o bimestre e valerá até 2,00 (DOIS) pontos de nota máxima;
4. Bibliografia para consulta:
- PONTES, B.R.. Administração de cargos e salários. 3a revisão. São
Paulo: LTR.

SUP. TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3o Período – 1o Semestre/2013
Disciplina: ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS
Prof.: João Carlos Briquezi
TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
DE UMA EMPRESA
Descrição do Trabalho:
1. Estudar em uma empresa, a ser escolhida pelos integrantes do grupo, a sua política de Cargos e Salários e Benefícios. Na análise deve ser contemplado:
•

1.1 - Remuneração Fixa
• Descrever a visão geral do sistema de Remuneração Fixa
(Descrição e análise de cargos, Avaliação de Cargos,
Pesquisas de Remuneração, Classificação de cargos,
Estrutura/Tabela Salarial e Política de Cargos e Salários)

•

1.2 - Plano de Benefícios
• Principais Benefícios concedidos;
• Política de concessão dos Benefícios.

2. Com base nas informações coletadas nos itens 1.1 e 1.2, fazer uma análise crítica do Plano de Cargos e Salários e Benefícios da empresa estudada, relatando, inclusive, as suas vantagens e desvantagens observadas, bem como as sugestões para