Segurança do trabalho

Serviço especializado em engenharia de segurança do trabalho. Na empresa, pode se formar uma; CIPA- Comissão interna de acidentes do Trabalho, formados por funcionários e que uma vez por ano realizam uma SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) com o fim de se promover palestras, gincanas e fazer com que o trabalhador olhe com seriedade e de mais amor a vida. Relações Trabalhistas e sindicais A partir da constituição de 1988, o trabalhador brasileiro passou a ser visto com outros olhos, pois a partir dali, muitas conquistas foram alcançadas como: FGTS (Aumento do valor da indenização) □(1/3) Férias Remuneradas; Aumento no Valor de Horas Extras; Redução na jornada de trabalho; Representante de classe Direito a se decretar greve Licença Maternidade de 120 dias (que atualmente passou a 180 dias ) Além de outras, que dependiam de leis complementares a partir dali, se observou a valorização dos custos de mão de obra e o0 fortalecimento do poder sindical, onde cabe a eles tomar frente as negociações trabalhistas reivindicando melhores salários e melhores condições de trabalho e combate ao desemprego, através de negociações coletivas ou de negociações diretas, através de rodadas de negociações com a classe patronal e assembleias com as classes dos trabalhadores. Planejamento de RH Se objetiva nos focos internos de uma organização a fim de se avaliar as necessidades futuras de pessoal avaliando a abertura de vagas…

ou no mínimo neutralizar os riscos nos locais de trabalho que expõe os funcionários. 6-Qual é a missão da ARH? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH ? Recrutamento e seleção,treinamento e desenvolvimento,adm. De pessoal,adm. De cargos e salário,adm. De benefícios,planejamento de RH,relações trabalhistas e sindicais,segurança e medicina do trabalho. 8-Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH?…

Nome da Empresa: Fórmula Recursos Humanos Soluções Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site: www.formularh.com.rh Data de Início das Atividades: 05 de Janeiro de 2000 Ramo de Atividade: Terceirização de Processos de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal. Negócio: Processamento de folha de pagamento e ponto eletrônico;…

1) Dê dois exemplos de aspectos internos e externos de Adm. de Rec. Humanos. R: Aspectos Internos: Análise e descrição de cargos; Plano de benefícios sociais. Aspectos externos: Recrutamento e seleção; Legislação trabalhista. 2) O que vem a ser escalonamento? R: Escalonamento é dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Trata-se do mais rudimentar dos métodos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem…

gerenciar o desempenho dos rhs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos rhs, cumprir leis trabalhistas, os contatos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o estado e assegurar o bom clima organizacional. Pelo fato de ARH ser o responsável pelos rhs dentro das organizações ele tem o dever de certificar os pagamentos corretos e em…

é o principal objeto de estudo da Adm. Recursos Humanos? R- Os funcionários das organizações. Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os…

de provisão RH : Recrutamento e Seleção ° Subsistema de Aplicação de RH : Desenho de cargos ; e analise de cargos e Avaliação de desempenho . - Sempre pessoas não tem o que precisa para o cargo : Sempre tentar começar a trabalhar em Microempresa , - Para mim manter empregado tenho q me trabalhar ao lado do empreendedor , temo q nos avaliar no emprego que estamos “empreabilidade” temos q trabalhar tbem d acordo com a realidade q está vivenciando . - SUBSISTEMAS º…

das leis trabalhistas; Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos funcionários; Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenho, competências e habilidades; Liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários; Atender às demandas dos funcionários; Humanizar e democratizar o trabalho.…

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: SOBREVIVENCIA, CRESCIMENTO, LUCRATIVIDADE, PRODUTIVIDADE, QUALIDADE NOS PRODUTOS. OBJETIVOS INDIVIDUAIS: MELHORES SALÁRIOS, MELHORES BENEFICIOS, ESTABILIDADE NO EMPREGO, SEGURANÇA NO TRABALHO. CONTRATO PSICOLOGICO: REFERE-SE A EXPECTATIVA RECÍPROCA DO INDIVIDUO E DA ORGANIZAÇÃO E ESTABELECE O TRABALHO A REALIZAR E A RECOMPENSA A RECEBER. CONTRATO FORMAL: CONTRATO ESCRITO. CONTRATO PSICOLOGICO: QUE LEVE EM CONTA O QUE A ORGANIZAÇÃO E O INDIVIDUO ESPERAM…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3º ADM ABORDAGEM TRADICIONAL E ABORDAGEM MODERNA Na abordagem tradicional predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais. A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente e sem levar em conta suas…