Acidente De Trabalho No Termino Do Contrato

contratação. Conforme a CLT, o Contrato de Trabalho pode ser gerenciado de duas formas: contrato por prazo determinado e por prazo indeterminado. Esse Contrato de Trabalho é conhecido como o negócio jurídico, pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços não-eventuais a pessoa física ou jurídica, sob a direção de qualquer das últimas. Atenção: A CLT considera como contrato indeterminado aquele que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo…

Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Colégio ENIAC para a disciplina de Direito e Legislação. Prof. Jose Guido Lemos Guarulhos 2012 [pic] Perguntas e Respostas ............................................................................................................. a) Tratava-se no momento da demissão de um contrato por prazo determinado ou indeterminado? Contrato por tempo determinado;

não decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspensão do contrato de trabalho a partir do 16º dia. Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como é responsável pelo pagamento do 13º salário até o 15º dia do afastamento e posterior retorno. Page 8 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO A Justiça do Trabalho entende que as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são…

E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CONSIDERAÇÕES INICIAIS A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho não envolvem alterações objetivas no conteúdo do contrato de trabalho, mas apenas a sustação de seus efeitos. Não se confundem, também, com as garantias de emprego, pois estas, embora restrinjam o poder de ruptura contratual, preservam a validade integral do contrato de emprego durante o prazo da respectiva garantia. No caso da suspensão do contrato de trabalho, um…

..................... 3 Responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos ................................................ 4 Setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal ........................................................... 4 O Mercado de Trabalho .............................................................................................. 4 O Recrutamento de Pessoal ....................................................................................... 5 A Seleção de Pessoal .......

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO -Art. 442, CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. - Contrato de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, compromete-se mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, prestar trabalho não-eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador. -Contrato de trabalho ou contrato de emprego?

prática e sucinta da regulamentação e costumes administrativos relativos ao trabalho no Brasil. A legislação está em constante mudança e existem exceções estabelecidas por acordos coletivos de cada categoria. Por isso recomendamos aos leitores a consulta a fontes especializadas, sindicatos e advogados trabalhistas, antes de tomarem decisões relevantes. TÓPICO 13o Salário Acidente de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade…

Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Antecipação término de contrato por período de…

alguma informação adicional nesta área, não fique na dúvida, aí sim, telefone-nos. A nossa responsabilidade termina quando começa a sua. ADMISSÃO DE EMPREGADO Documentação e características necessárias: « Idade Mínima de 16 anos; « Carteira de Trabalho - Cartão do PIS; « Atestado Médico Admissional (ASO); « Carteira de Identidade - CPF; « 01 Foto 3x4 - Título de Eleitor; « Certificado de Reservista - Grau de Instrução; « Cartão de vacina dos Filhos menores de 06 anos «…

em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importância no que diz respeito a uma boa adaptação ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função. ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Documentos Obrigatórios CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social); Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); Uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); Copia do Comprovante de Residência atual…