GRH sistemas informação

Qualidade e utilidade da Formação oferecida • Satisfação da Gestão com os Serviços de RH • Níveis de Absentismo • Níveis de Turnover (demissões) Indicadores de quantidade e de qualidade Número de dias de formação Número de dias de greve Custos de preenchimento PT Satisfação dos empregados Motivação de empregados Intenção de deixar a organização Quantidade (Hard) Qualidade (Soft) Sistemas de Informação para a GRH Os sistemas de informação de Recursos Humanos têm como principal objectivo Fornecer informação útil aos gestores e profissionais de RH Devem ser estruturados de forma a melhorar a recolha e a análise de dados Sistemas de Informação para a GRH Um sistema de informação de R.H. pode: • • • • Desenvolver listas de empregados Monitorar planos de remunerações e benefícios Seguir a evolução de carreira dos empregados Compilar necessidades de formação e criar programas para essas necessidades • Manter gráficos de substituição do pessoal • Identificar novas necessidades de contratação e adjudicação Projectar problemas de emprego futuros • Avaliar a eficácia de algumas acções concretas Sistemas de Informação para a GRH A configuração do sistema de informação de GRH depende das necessidades e opções da organização. Em geral, incluirá módulos de: – Remunerações e benefícios – Questões de controlo (Ex: Absentismo) – Avaliação do Desempenho – Inventário de competências – Saúde, Higiene e Segurança…

que cada uma desempenha, no intuito de cada vez mais absorver pessoal e contê-los na empresa evitando assim um elevado nível de absentismos e consequentemente a rotatividade. É com este alvo que nos propusemos e nos dedicamos o máximo para que possamos responder de formas científicas e claras sobre o assunto “o absentismo do pessoal no local de trabalho”, sabendo que o bem-estar físico, social e psicológico do pessoal na empresa é o ponto essencial para evitar o fenómeno das ausências…

ao tema do trabalho,’’ Educação: inter /multiculturalismo’’, decidi dar especial ênfase à relação dos ciganos com a escola pública e à posição destes em termos de integração face à sociedade. Maria José Casa-Nova, a autora escolhida e os seus diversos textos publicados, foram uma mais-valia para a elaboração do trabalho. Tanto em Portugal como nos restantes países da Europa onde estas comunidades estão presentes, o afastamento de crianças e jovens da cultural cigana da escola…

Recursos Humanos 2013/2014 Dezembro de 2013 Índice Introdução 4 Recolha de Informação 6 Distribuição dos Inquéritos 7 Áreas 8 Tratamento de Dados 9 Sexo 9 Idade 10 Estado Civil 11 Habilitações 12 Natural da Guarda? 13 Relação Jurídica 14 Anos de desempenho da função 15 Funções desempenhadas de acordo com as qualificações 16 Horário de trabalho praticado 17 Distância do local de trabalho a casa 18 Tipo de transporte 19 Horas de trabalho…

Produtividade, absentismo e presentismo ------------------------------------------------- Unidade Especial da Polícia (PSP) Estudo de caso Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional MPSO/2011 Ana Leandro, nº30947 Anabela Martins, nº30248 Sara Salvado, nº32132 ------------------------------------------------- Enquadramento teórico As organizações e a produtividade "Não se pode falar em qualidade de produtos e serviços se aqueles que os vão produzir não tem…

identificado como uma causa significativa de absentismo e está associado a consequências negativas para a saúde, tais como doenças cardiovasculares, perturbações músculo-esqueléticas e lesões causadas por esforços repetitivos. O relatório analisa igualmente a forma como o fenómeno tem sido tratado em toda a UE e examina as intervenções estabelecidas com o intuito de o prevenir e gerir. O relatório tem por base os contributos nacionais dos 27 Estados-Membros da UE e da…

correctiva nas tarefas a montante e a jusante do trabalho do trabalho de montagem. A produção em linha de montagem só foi técnica e organizacionalmente viável graças aos razoáveis salários oferecidos pela indústria automóvel em troca de duríssimas condições de trabalho. Nas fábricas Suecas da Volvo, a demonstração e a insatisfação dos trabalhadores, o absentismo e o turnover (rotação de pessoal) atingiram níveis significativos, sendo elevados os custos económicos. Enquanto numa nova…

As faltas ocorrem no final de semana e véspera de feriado. Estas faltas gera custo para a empresa bem como hora extra, adicionais noturno etc.. Absenteísmo O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso …

esqueça de perguntar-lhe onde trabalha, para saber se na fonte de seu sustento não se encontra a causa de sua enfermidade.” Bernardino Ramazzini- século XVII RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais operadores de teleatendimento de empresa no ramo de previdência e assistência a saúde durante o período de 11/2008 a 11/2009. Foram obtidos junto à seção de Recursos Humanos, dados de assiduidade de 280 trabalhadores de Call…

................................................................................... 4 1. Weber como uma organização ........................................................................................... 5 2. Organização Estrutural da Weber...................................................................................... 6 3. Linha Estratégica da Weber .............................................................................................. 6 4.…