Abordagem Humanista Vantagens

fechados._________________________________05 Capítulo 2 - Pesquisa sobre inovação.__________________________________________05 Conclusão da pesquisa______________________________________________________07 Capítulo 3- Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva_______________________08 A liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassam os planos de negócios_________09 Capítulo 4 – Percepção e comunicação na arte de administra________________________09 Conclusão - A…

conflitos de interesse proprietários/gestores. • Reações às mudanças: - R. Owen – o humanismo iluminista (1810). - N. Ludd – a destruição de máquinas e fábricas (1810 – 35). - K. Marx – os conflitos e as lutas de classe (Das Kapital, 1867). - A abordagem pioneira das boas práticas da administração: On the economy of machinery and manufactares, de C. Babbage (1832). - A fundação, na Universidade da Pensivânia, da primeira Escola de Administração (1881). A formação,…

............................ 8 12 APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA COMPORTAMENTAL ........................ 9 12.1 ÊNFASE NAS PESSOAS ........................................................................... 9 12.2 ABORDAGEM MAIS DESCRITIVA E MENOS PRESCRITIVA .......... 9 12.3 PROFUNDA REFORMULAÇÃO NA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA ................................................................................. 10 12.4 DIMENSÕES…

Abordagem Centrada na Pessoa: Método, Influências, visão de Ciência e aplicações da teoria de Carl Rogers Emanuel Meireles emeireles@ufpa.br Universidade Federal do Ceará Fortaleza, Abril de 2002 A Questão do método em Rogers 1.1 O método Clínico Rogers desenvolveu sua Terapia Centrada no Cliente a partir de observações tiradas diretamente da clínica, não sendo uma mera especulação para ser aplicado na prática. Pelo contrário, a partir de fatos observados na clínica Rogers desenvolveu…

especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento. Teoria Psicodinâmica: Freud via a Personalidade com resultante da interação de 03 elementos: ID, Ego e Superego. Abordagem Integrativa: Foca simultaneamente nas pessoas, como um todo e nas variáveis, cognições, expectativas e fantasias. Teoria Humanista: Esta teoria tem em seu foco o crescimento e aprimoramento do individuo, uma visão dinâmica (self) que tende necessariamente a tornar-se melhor, uma vez dadas as…

treinamento dos mesmos e disposição e preparação de máquinas e equipamentos). Controle (verificação do trabalho). Execução (atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja executado de forma disciplinada). Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho. ele dava ênfase as tarefas, visava o resultado da produção. Taylor constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho, sem receber…

trabalhadores especialistas, ditos do conhecimento. Num ambiente onde as inovações são copiadas rapidamente pelos concorrentes, o capital intelectual, o seu conhecimento, a sua experiência e especialização, mais que os ativos tangíveis, passam a determinar vantagem competitiva. Castells (1999) também faz uma distinção em relação à mão-de-obra nesta nova configuração do trabalho, cuja principal diferença reside na educação e na capacidade de atingir níveis educacionais mais altos, ou…

estruturado da administração. De forma resumida pode-se considerar um conjunto de idealizadores da teoria da administração cientifica, com suas principais contribuições, sendo que alguns casos são verificadas alguma similaridades de assuntos, mas com abordagens ou amplitudes diferentes. Idealizadores e contribuições da teoria da administração cientifica. 1903: Frederick W. Taylor: Criador e estudioso com atuação mais destacada nessa teoria. 1910: Henry l. Gantt: Criou o gráfico de…

principais teóricos e citações da autora. Segundo Barros, a pesquisa bibliográfica: É aquela desenvolvida exclusivamente a partir de fontes já elaboradas – livros, artigos científicos, publicações periódicas, as chamadas fontes de papel. Tem como vantagem cobrir uma ampla gama de fenômenos que o pesquisador sozinho não poderia contemplar diretamente. (BARROS, 2000.p.17) Para compor o desenvolvimento desta pesquisa Apresentaremos as definições de educação, ensino e pesquisa,…

RESUMAO MODELOS DE GESTAO Teoria Humanista: O ser humano e motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas. Teoria de Lewin O comportamento humano é derivado de totalidade de fatos coexistentes, tem o caráter de um campo dinâmico. Esse campo dinâmico e a vida que a pessoa tem e seu ambiente psicológico. O comportamento humano não depende do passado ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e futuro. Influencia da Motivaçao Humana A motivação e