Abordagem Humanista Vantagens

Definição das funções gerenciais, sendo esta uma visão funcional da Administração. 3- Desenvolveu os princípios gerais de Administração. 4-Flexibilização dos princípios, que poderiam ser aprendidos por todos. A Teoria Clássica é conhecida também como abordagem anatômica, corrente anatomista ou escola de chefes, pois abordava a organização de cima para baixo, enquanto a anterior (Taylor) abordava de baixo para cima. Funções técnicas: relacionadas com a produção de bens e de…

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem AUTOR: Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Administradora de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Consultora em recursos humanos. Endereço: Alameda Ministro Rocha…

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem AUTOR: Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Administradora de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Consultora em recursos humanos. Endereço: Alameda Ministro Rocha…

organizações, por exemplo, cada paradigma gera teorias e perspectivas que estão em fundamental oposição àquelas geradas nos outros paradigmas. Tal análise da teoria social coloca-nos face a face com a natureza dos pressupostos subjacentes às diferentes abordagens à ciência social. Traz à tona detalhes que adornam muitas das teorias sociais naquilo que é fundamental à determinação da maneira como vemos o mundo que estamos pretendendo analisar. Este aspecto enfatiza o papel social…

para o desempenho dos gestores e métodos de administrar colaboram para que a empresa atinja os seus objetivos. Desta forma, ao aderir este nova perspectiva de administrar, as empresas que valorizam seus funcionários no processo de trabalho, ganham vantagem e um diferencial que reflete no êxito da organização e no objetivo final da empresa, o lucro e o comprometimento que os mantêm no mercado. 3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Conduzir os caminhos de uma empresa é o principal desafio para o…

para ser comido. Esaú então pediu para Jacó lhe dar um pouco desse ensopado. Jacó, vendo uma oportunidade para fazer um bom negócio, propôs que Esaú lhe vendesse primeiro seu direito à primogenitura (propósito da negociação, Jacó ambicionava as vantagens que o direito a primogenitura o concedia: ser o principal da família, depois do pai, e o principal herdeiro). Nota-se que Jacó não estava propondo a troca por um prato do ensopado, mas a venda: Jacó dava muito valor ao direito de…

era do conhecimento, busca dele o desenvolvimento de agilidade para saber lidar com um mundo extremamente difícil, complexo, incerto e instável. O movimento de qualidade de vida no trabalho surgiu em 1950, com o aparecimento da abordagem sócio – técnica. Somente na década de 60, tomaram iniciativas de cientistas, empresários governantes, lideres sindicais por formas melhores de organizar o trabalho com o intuito de diminuir somente os efeitos negativos do emprego com…

formas de controle e de punição. Pois assim é possível preservar os bens das classes em ascensão, por meio de ações penais. Neste ponto o autor já desconsidera que as motivações nas alterações dos métodos de punições são embasadas, nas questões humanistas. Além disso, destaca as falhas existentes no sistema judiciário da época. Já que o setor não apresenta instâncias unificadas e legislações que padronizem suas decisões, apesar de sofrer interferências econômicas, políticas e do…

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem AUTOR: Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Administradora de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Consultora em recursos humanos. Endereço: Alameda Ministro Rocha Azevedo, 644, apto. 164…

12 Ausência de comprovação científica 12 Abordagem incompleta da organização 12 Limitação do campo de aplicação 12 Abordagem prescritiva e normativa 12 Abordagem de sistema fechado 13 Pioneirismo na administração