Direitos Humanos

TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO

Na segunda década do século XX, surge uma doutrina administrativa que passou a ser conhecida como Teoria Clássica de Administração. Surgiu na França e, rapidamente propagou-se pela Europa.
Seu maior expoente foi o engenheiro de minas Henri Fayol, (Francês) que construiu sua carreira como executivo.
Ganhou reputação de administrador eficiente. Em l888, assumiu o comando de uma grande empresa às portas da falência. Quando se afastou da empresa, ela era uma das mais prósperas da França.
A Teoria Clássica de Administração tem sua visão no todo organizacional; sua atenção está voltada para a complexidade do trabalho do gestor.
Para Fayol, a Administração da empresa é distinta das operações de produção.
A Teoria Clássica preocupava-se com eficiência e eficácia da organização como um todo.
Fayol procurou aplicar princípios científicos à Administração. Em sua obra, fez 4 contribuições importantes:
1- Distinção entre os níveis de supervisão e gerenciamento, dando mais status ao conhecimento gerencial.
2- Definição das funções gerenciais, sendo esta uma visão funcional da Administração.
3- Desenvolveu os princípios gerais de Administração.
4-Flexibilização dos princípios, que poderiam ser aprendidos por todos.
A Teoria Clássica é conhecida também como abordagem anatômica, corrente anatomista ou escola de chefes, pois abordava a organização de cima para baixo, enquanto a anterior (Taylor) abordava de baixo para cima.

Funções técnicas: relacionadas com a produção de bens e de serviços da empresa.
Funções comerciais: relacionadas com a compra, venda e permutação.
Funções de segurança: relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas.
Funções contábeis: relacionadas com os inventários, registros,balanços, custos e estatísticas.
Funções Financeiras: relacionadas com a procura e gerência de capitais.
Funções Administrativas: relacionadas com a integração de cúpula das outras cinco funções. As funções administrativas