Abordagem Humanista Vantagens

relevantes para o desenvolvimento e compreensão da personalidade. Vamos observar que muitas das teorias surgem da prática clínica e, por isso, temos teorias de personalidade na abordagem PSICANALISTA, BEHAVIORISTA, HUMANISTA e COGNITIVISTA. Além das abordagens dos traços que não se concentram nestas quatro abordagens básicas da Psicologia Clínica. Teóricos importantes: Jung, Skinnner, Festinger, Freud, Erickson, Lewin, Maslow, Pavlov, Aaron Beck. QUESTÕES DIVERGENTES Desta forma,…

Crescimento das empresas e da administração profissional, 1900 – 1960; Empresas globalizadas e quantidade imensa de fusões, de 1970 até os dias de hoje. 3-Teorias da Administração 3-1-Abordagens Prescritivas e Normativas Teoria Clássica Teoria das Relações Humanas Teoria Neoclássica Teoria da Burocracia 3-2-Abordagens Explicativas e Descritivas Teoria Estruturalista Teoria Comportamental Teoria dos Sistemas Teoria da Contingência 4-Aspectos Principais das Teorias da…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Testes de Avaliação do Aprendizado: 1. Duas origens da Teoria das Relações Humanas são: a) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e a Revolução Industrial b) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e o crescimento exagerado das organizações c) o desenvolvimento das chamadas…

inerente a cada pessoa. O tema foi discutido através de revisão bibliográfica, considerando-se o enfoque teórico de Carl Rogers, fundador da Abordagem Centrada na Pessoa. Primeiramente, abordamos sobre um problema filosófico que Rogers se viu diante, a subjetividade como terapeuta e a objetividade como cientista, como se dá cada um dessas relações, suas vantagens e desvantagens. Analisamos também, como o Humanismo se insere na psicologia e a mudança que traz para a visão sobre o homem.…

Segundo: Kasnicka: Neste caso, o conceito de Sistema Aberto também tem relações de troca e interdependência dos demais sistemas a sua cerca, com abordagem sistêmica e possibilitando receber influências e influenciar os outros sistemas externos a ele. O conceito de Sistema Fechado segue a mesma idéia, é isolado, hermético, independente e sem abordagem sistêmica, sem receber influência qualquer ao mesmo e também sem permitir influenciar o meio ambiente externo. 2. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES: O

década de 1950, a teoria das Relações Humanas- experiencia tipicamente democrática e americana- entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanista a respeito da participação do Homem na organização. Se, de um lado, combateu a teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na…

Antropologia - análise cultural; Ciência política - processo decisório. O CO - Método Científico Previsibilidade - generalizar; Burns e Stalker (1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos - bases da abordagem da Contingência. Abordagem Contingencial: Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas. Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são…

ouros países de primeiro mundo. As empresas dependem muito do espírito criativo de seus funcionários. A aplicação de merchandising no mercado esta vinculada inovação. Mulheres (30 a 35 anos) Exploração de novas idéias. Pessoas inovadoras têm vantagem em relação aos demais. Uma empresa inovadora tem sucesso tecnológico, tem idéias e chegam ao mercado pronto para baterem de frente com a concorrência. Será cada vez mais obrigatória nas empresas a inovação. Para se inovar de se ter…

dessas pesquisas os estudos de Georges Duby sobre o amor e o casamento na Idade Média francesa e os de Jacques Le Goff sobre os intelectuais medievais. Historiadores mais recentes, no fim do século xx, como Robert Darnton; deram continuidade a essa abordagem, mesclando métodos e teorias antropológicas para esmiuçar sociedades, culturas e imaginários passados. O trabalho de Darnton, O Grande Massacre dos Gatos,tornou-se um marco no estudo antropológico das formas de pensar em diferentes…

Grupos Informais Enquanto os clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização como autoridade, responsabilidade, especialização, estudos de tempos e movimentos, princípios gerais de Administração, departamentalização etc., os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais da organização como grupos informais, comportamento social dos empregados, crenças, atitude e expectativa, motivação etc. A empresa passou a ser visualizada como uma organização social composta…