Abordagem Comportamental De Motivação

ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA * Administração Científica É um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor, no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de…

planejamento de tarefas. Este método de administração não agradou os funcionários, pois eles consideravam esta forma de trabalho abusiva, os fazia trabalhar mais, recebendo os mesmos salários, sendo ela considerada boa apenas para os empresários. Esta abordagem da administração foi classificada como mecanicista, pois considerava o operário como uma extensão da maquina, desconsiderando a figura “humana” do funcionário. Após o surgimento da Administração Cientifica, surgiram varias…

apresentando características à cada sistemas que afetam essas variáveis. Precursores da Escola Comportamental: - Chester Barnard: Ênfase nos executivos e nos grupos informais - Chris Agyris: O indivíduo é dotado de personalidade própria - Hezberg e Maslow: Motivação - Likert e McGregor: Modelos de estilos Administrativos. Críticas à Teoria Comportamental: - Ênfase nas pessoas - Abordagem mais descritiva e menos prescritiva - Reformulação da filosofia administrativa…

administração podem ser dividas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da administração. 1903 – Administração científica 1909 – Teoria da burocracia - 1916 – Teoria clássica da administração 1032 – Teoria das relações humanas 1947 – Teoria estruturalista 1951 – Teoria dos sistemas 1954 – Teoria neoclássica da administração 1957 – Teoria comportamental 1962 – Teoria Desenvolvimento…

Tornaram-se uma equipe. 5. O grupo desenvolve liderança e objetivos comuns. Decorrência da Teoria das Relações Humanas Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser duramente contestados. KURT LEWIN Kurt Lewin (1890-1947) foi o psicólogo que deixou a herança mais importante para o…

marcada pela substituição da produção artesanal pela industrial. No entanto, é a partir do século XX que dois engenheiros – um americano (Frederick Winslow Taylor) e o europeu (Henri Fayol) desenvolverão as bases da administração que constituem a abordagem clássica da administração, divididas em orientações distintas e opostas entre si, sendo elas: Teoria da Administração Científica (EUA): assim chamada devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da…

|Organizacional. | | |Teóricos da década de 1950 voltados |Teoria estruturalista |Múltipla abordagem: busca conciliar as teses propostas pela teoria clássica e teoria das | | |para a teoria burocrática | |relações humanas. Organização formal

dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade . ´´ Ciências comportamentais: surgimento e influência. O próprio termo ciência comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. No inicio da década de 50, tal termo foi usado associado a uma concessão da fundação Ford que dava suporte ao Programa de Ciência Comportamental. Tais informações de caráter variado e complexo, uma vez processadas e ordenadas, nos permitem…

conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Hereditariedade x Ambiente 2 Teorias da personalidade Abordagens e teorias da personalidade: 1) A Teoria dos Traços da personalidade; 2) A Teoria psicodinâmica; 3) A teoria humanista; 4) Abordagem integrativa. 3 1 Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente…

Abordagem clássica da administração Taylor - métodos racionais padronizados, divisão de tarefas. Fayol - Estrutura nas empresas, adoção de princípios administrativos. Abordagem humanística Uma critica a abordagem de Taylor, sendo então mais humana e menos cientificista. Organização é um organismo vivo, mais humano e menos econômico. Humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status. Valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a…