Abordagem Comportamental De Motivação

suas relações com o mundo como fonte de análise para chegar a raiz dos comportamentos observáveis (Acessíveis a mais do que um sujeito) ou encobertos (Acessíveis apenas ao sujeito que se comporta). Como o presente trabalho possui um enfoque comportamental, ao introduzir a administração de Recursos Humanos, será utilizado as idéias de Mota (1976), que inicia-se da seguinte maneira: “A grande importância do behaviorismo na teoria das organizações parece estar no seu rompimento com…

dos dias atuais . DESENVOLVIMENTO 2º ETAPA DO 1º ESAFIO ABORDAGEM HUMAÍSTICA, NEOCLASSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 1.Surgimento: Surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores (décadas de 20 e 30 do século XX). Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da Administração. 2.Criticas a Abordagem Clássica: A Teoria Clássica pretendia desenvolver uma nova…

EMPREENDEDORISMO E ASPECTOS COMPORTAMENTAIS: UMA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Eliane Rodrigues dos Santos Silvério Lima do Nascimento Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar uma visão panorâmica sobre o contexto do Empreendedorismo e os aspectos comportamentais em uma abordagem psicanalítica. O trabalho mostra a partir da revisão teórica de alguns autores…

estruturado da administração. De forma resumida pode-se considerar um conjunto de idealizadores da teoria da administração cientifica, com suas principais contribuições, sendo que alguns casos são verificadas alguma similaridades de assuntos, mas com abordagens ou amplitudes diferentes. Idealizadores e contribuições da teoria da administração cientifica. 1903: Frederick W. Taylor: Criador e estudioso com atuação mais destacada nessa teoria. 1910: Henry l. Gantt: Criou o gráfico de…

ensino desta disciplina será apresentado a partir dos sete itens que o compõem, todos comentados a seguir. I – EMENTA A ementa (ou resumo dos pontos essenciais) desta disciplina prevê a abordagem dos seguintes assuntos: Processos psicológicos básicos – sensação, percepção, memória, estados de consciência, motivação, emoção, pensamento e linguagem – em seus aspectos conceituais e metodológicos. II – OBJETIVOS GERAIS Enquanto objetivos gerais, espera-se que, ao final da…

se comunicando entre si; criaram as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração, cujos postulados dominaram as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. – As duas correntes são desdobradas em orientações diferentes, mas que se complementam com relativa coerência. Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização…

da tecnologia das ciências comportamentais,incluindo ação e pesquisa" Tem como Características: • Focaliza a organização como um todo; • Processos grupais; • Orientação sistêmica e abrangente; • Orientação contingencial; • Agentes de mudança; • Retroação dos dados; • Ênfase na solução de problemas; • Aprendizagem através de experiências; • Desenvolvimentos de equipes; • Enfoque interativo. Origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional A abordagem do desenvolvimento…

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO São Luis Agosto/2011 ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem da Administração científica: Racionalização do trabalho no nível Operacional Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se…

Comportamento Organizacional estuda as acções e atitudes de indivíduos (enquanto actores directos do funcionamento da organização) e a forma comportamental de actuação de uma organização, como um todo. Bem como o seu efeito sobre o seu funcionamento e o desempenho. O Comportamento Organizacional envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho da tarefa, o comportamento cooperativo, os comportamentos desviantes, ética e cognição. É uma…

e a coesão do grupo influenciam o comportamento dos membros organizacionais. • Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da motivação. • Descrever as principais perspectivas teóricas acerca da liderança. Sumário • Fundamentos de direção • Bases do comportamento individual nas organizações • Bases do comportamento em grupo nas organizações • Motivação • Liderança Fundamentos de direção Direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto