Abordagem Comportamental De Idalberto Chiavenato

objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis O pensamento administrativo pode ser…

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Professor : GUSTAVO HOFF NOVO HAMBURGO, março de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 – QUEM FOI ABRAHAM MASLOW 4 3 – A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 4 – TEORIA COMPORTAMENTAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho foi solicitado pelo professor Gustavo Hoff, é um trabalho realizado em dupla, correspondente a disciplina de Gestão de Operações. O…

classificou-as em três grandes habilidades: Humanas, Técnicas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Fatores sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos…

administrativo durante o século XX, desde as primeiras teorias baseadas na produção e nas relações humanas até a moderna teoria de sistemas, com uma abordagem holística. São listados os principais pensadores de gestão do ultimo século. 2 ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO 2.1 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL De acordo com Chiavenato (1999 p.304), define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se…

A empresa entrou no mercado padronizando o que era possível para diminuir os custos e oferecer passagens aéreas mais baratas, assim como os conceitos de Ford na sua época. Referências CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática, 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente e moderna da administração das organizações. Ed. Compacta. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. MAXIMIANO, Antonio César…

Introdução Em uma economia em que a única certeza é a incerteza, a fonte clara de competitividade duradoura é o conhecimento. O aspecto central da abordagem japonesa é reconhecimento da criação de novos conhecimentos não é simplesmente uma questão de se "processai" informações subjetivas. Mas que isso, depende de se extrair as tácitas e muitas vezes subjetivas idéias, intuições e palpites de cada empregado e de se fazer com essas idéias possam ser testadas e utilizadas pela empresa como um

ETAPA 2 Abordagem Humanística Enquanto se desenvolvia e avançava as Escolas da Administração de Taylor e Fayol, crescia paralelamente o modelo burocrático de Weber, com seu estruturalismo organizacional e princípios comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. Foi necessário reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores de modo a adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano. A abordagem…

desempenhadas de maneira integrada a cada empresa. Com grande desenvolvimento e complexidade das organizações ouve a necessidade de administrá-las da melhor forma assim surgiu a Teoria Geral da Administração, partir da ênfase nos processos onde as abordagens não eram completas para absorver todos os problemas da organização como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Como forma de permear as relações de trabalho, de modo a analisar o comportamento do homem,…

utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção das organizações na prática, sobre a qual foi feito um estudo com base em uma abordagem investigativa. A pesquisa possibilita demonstrar uma das varias maneiras que podem ser utilizadas para capitação e contratação dentro das organizações. Palavras chave: Recrutamento Interno e Externo, Seleção de Pessoas, Tipos de…

mundial nos países desenvolvidos ou industrializados é a principal característica desta era. Durante o período que alterna crises e momentos de prosperidade, as empresas começaram aadoptar a estrutura organizacional burocrática e centralizada. (CHIAVENATO, 2002). No decorrer do período de 1900 até por volta de meados da década de 30, começaram a ser desenvolvidas as primeiras teorias gerais da administração. O fator humano nesse período era muito pouco valorizado, da mesma forma que as…