Abordagem Comportamental Como Forma De Gerenciamento Do Comportamento Humano

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do…

– POSEAD PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE CRISES CORPORATIVAS XXXXXX AUDITORIA COMPORTAMENTAL, UMA FERRAMENTA DE PREVENÇÃO NA BUSCA DA REDUÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO NO ATIVO DE PRODUÇÃO DE PETRÓLEO DO CAMPO MARLIM Projeto de Pesquisa do Curso de Pós-Graduação XXX-RJ Fevereiro 2010 XXXXXXXXXXXXXXXXXX AUDITORIA COMPORTAMENTAL, UMA FERRAMENTA DE PREVENÇÃO NA BUSCA DA REDUÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO NO ATIVO DE PRODUÇÃO DE PETRÓLEO

INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria não…

INTRODUÇÃO A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição

05 3.2 ESPECÍFICOS 05 4. METODOLOGIA DA PESQUISA 06 5. CRONOGRAMA 07 6. REFERÊNCIAS 08 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão de integração do Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Processos e Avaliação de Desempenho, visando preencher uma lacuna identificada na gestão empresarial – a falta de integração entre as diretrizes estratégicas e a operação das empresas. Com condições para aperfeiçoarem seus…

NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá atenção planejada e sistemática ao desenvolvimento de uma maior competência, de uma melhoria da eficácia e do funcionamento em…

estudo deste capítulo, o aluno deverá conhecer: • Os pressupostos sociológicos da Teoria das Relações Humanas. • As modificações ocorridas nas organizações propostas pela Teoria das Relações Humanas. • As contribuições mais importantes para esta abordagem humanística. 7.2 ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO Com o desenvolvimento, em todos os países industrializados da época, a Administração Científica estava sendo acusada de massificar e tornar mecanicista…

organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e supervisão de forma rígida, centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por meio da opressão. A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos…

ou informalmente constituído. Entre os potencializados e diversificados fatores de produção, os gerentes já reconhecem a grande importância dos valores humanos inseridos neste contexto. Possuidores de vontade própria e de livre arbítrio, os homens na condição de mão-de-obra em seus diferentes níveis hierárquicos, buscam o entendimento de forma tal a obterem a significação para os seus esforços traduzidos em função de seus objetivos pessoais. 2- TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL Paul…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E TEORIA DE SISTEMAS. Caçador 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................... 03 2 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL ...................................... 04 2.1 Foco no Comportamento ..................................................... 04 2.2 Teorias Motivacionais .......................................................... 05 2.2.1 Hierarquia das…