Abordagem Comportamental Como Forma De Gerenciamento Do Comportamento Humano

- PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento…

igualitário aos homens de votarem em vários países (Arient apud GOLDENBERG, 1992). No Brasil, o direito ao voto ocorreu com a Constituição de 1934. Outro fator importante foi a criação da Organização das Nações Unidas - ONU e a Declaração dos Direitos Humanos representou um impulso para a conquista feminina”. O ano de 1975 foi decretado pela ONU como o Ano Internacional da Mulher. Atualmente o dia 8 de março, que é considerado o Dia Internacional da Mulher. Esta data foi escolhida…

final da decada de 40 . Foi chamada posteriomente de “Teoria do Grande homem “ pois ela tentava indentificar os traços e qualidades sucedendo do seu nascimento que fazem com que as pessoas se tornem grandes lideres . Analisavam seus traços e seus comportamentos . Esta teoria conclui que um líder não se "cria" com tecnicas de desenvolvimento pessoal,mas sim que o poder de liderança já nasce com uma pessoa, possuindo uma serie de características que os difereciam logo dos não líderes. Os…

* Falta de foco nas pessoas. Sistema fechado: Falta de visão em relação a um todo (visão limitada) 2- Teoria clássica: A Teoria Clássica, encabeçada por Fayol, tinha como preocupação básica aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos competentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Sua principal característica é a ênfase na estrutura. Características: * Divisão do Trabalho – especialização das tarefas e pessoas para a…

tinha como objetivo transformar uma organização em um sistema fechado. A oposição entre as ideias da Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica, fizeram com que os estudiosos formulassem uma nova teoria com o propósito de conseguir os aspectos humanos e os inerentes à tarefa.Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Características: Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas, adoção de…

“É um todo complexo ou organização; é um conjunto de partes ou elementos que forma um todo unitário ou complexo. Um conjunto de partes e funcionam como todo é um sistema.” (MAXIMIANO, 2004b, p, 64). Os sistemas podem ser fechados e abertos: os fechados são aqueles que não interagem com o ambiente, não sofrem nenhuma influência dele e também não o influenciam. É um termo usado para definir sistemas cujo comportamento é totalmente programado. Já os sistemas abertos por sua vez, interagem com o

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Desempenho Prof. Ead: Mônica Satolani Alessandra Cremer – RA 6727326874 Graziela da Silva – RA 6578303746 Jéssica Tamires do Prado - RA 6398262477 Laura Pamela Arraes – RA 6727326886 Mayara Caroline Carvalho – RA 6500253659 Rodrigo Cesarino – RA 6500268982 Jundiaí / SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........

Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO); Burocracia; Abordagem Behaviorista ou Comportamental; dos Sistemas e Contingencial. Demonstração do alcance e limites da Teoria Geral da Administração. Discussão sobre a utilização e consequências da aplicação dos preceitos administrativos trazidos pelas diversas escolas no gerenciamento de uma organização, pública ou privada. 2. OBJETIVO DA DISCIPLINA NO CURSO: Transmitir aos alunos…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 Desenvolvimento dos diretores e gerentes CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINAS: Processos Gerenciais Matemática SÉRIE: 2ª Fase - Noturno TUTOR PRESENCIAL: Estela Wernke Nome:Eduarda Brieman RA:8944143892

Introdução Uma das maiores dificuldades do ser humano é mudar suas ações e maneiras de pensar para alcançar suas metas e sonhos. Todos nós, em maior ou menor grau, temos resistências a mudanças de comportamento, pois mudanças são incomodas e nos tiram de uma zona de conforto e segurança. Muitas mudanças se fazem necessárias em nossa vida para alcançarmos o que desejamos, então precisamos mudar primeiro nossa maneira de pensar, para então mudar nosso comportamento. Se a mudança não…