Abordagem Classica Segundo Taylor

QUARESMA Relatório sobre as teorias de Taylo e Fayol Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333 Relatório sobre as teorias de Taylor e Fayol Relatório desenvolvido e apresentado ao Professor Alzir Luiz da Costa Quaresma. Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES Curso: Gestão em Recurso Humano

Para Taylor. os elementos da Administração Científica são: * Estudo de tempo e padrões de produção; (calculava para não haver desperdício de tempo, maior produção) * Supervisão funcional;(eram supervisionados para não haver desperdício) * Padronização de ferramentas e instrumentos;( cada funcionário era especifico de um instrumento,não exercia a função de outro) * Planejamento das tarefas; ( eram planejadas para não haver confusão) * O princípio da exceção; * A utilização

................................... 2 • Abordagem Clássica da Administração ............................................................................................................................. 2 2º BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 4 I. Administração Geral (A Teoria Clássica) ...........................................

. 04 ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 05 DICA 06 ETAPA 2 09 PASSO 2 ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTAÇÃO 09 ABORDAGEM NEOCLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO 11 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 12 PASSOS 3 E 4 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16…

(DISCIPLINA) NOME RA FACULDADE ANHANGUERA GUARULHOS 2014 Programa de Recuperação de Alunos em Dependência Segundo Semestre Trabalho desenvolvido como atividade parcial de avaliação da disciplina (CITR DISCIPLINA) apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação no Programa de Recuperação de Alunos em Dependência, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................

Organização, Sistemas e Métodos.Prof.ª Ms. Flávia Hosne de Freitas Galvão. Bauru - SP 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.2 Justificativa 04 1.3 Objetivo 04 1.4 Escola Clássica 04 1.5 Escola de Relações Humanas 06 1.6 Abordagem Estruturalista 07 1.7 Abordagem do Sistema Aberto 08 1.8 Abordagem Contingencial 09 1.9 Conclusão 11 2 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Marcado pela evolução constante, o pensamento…

estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis. A abordagem sistêmica da gestão (ou…

história. 2. administração como uma habilidade humana Administração é o processo de tomada de decisões, em busca de melhoria contínua, visando o atingimento dos objetivos da empresa. Sua evolução acompanhou as necessidades da sociedade. Segundo Chiavenato (2003), a Teoria Geral da Administração - TGA não visa formar o profissional seguidor de normas e teorias, pelo contrário, a TGA procura ensinar o futuro profissional a pensar e, sobretudo, a raciocinar a partir de uma bagagem…

do segundo bimestre, em disciplinas dos 2º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre LIMEIRA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................... 04 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ....................................................... 04 2.1 REVISÃO CONCEITUAL ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO .............

eoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) e uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, autor do livro "Administração Industrial e Geral", editado em 1916. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…