teoria Tayloe fayol

Curso de Gestão em Recursos Humanos

ALZIR LUIZ DA COSTA QUARESMA

Relatório sobre as teorias de Taylo e Fayol

Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES
Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333

Relatório sobre as teorias de Taylor e Fayol

Relatório desenvolvido e apresentado ao Professor Alzir Luiz da Costa Quaresma.

Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES
Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333

Sumário:

1 – Identificação do aluno -------------------------------------------Pag. 4
2-Resumo ------------------------------------------------------------------Pag. 5
3- Introdução -------------------------------------------------------------Pag. 6
4 – Frederico Winslow Taylor ----------------------------------------pag. 7
5- Henri Fayol ------------------------------------------------------------Pag. 9
6- Conclusão -------------------------------------------------------------Pag.11
7-Bibliografia --------------------------------------------------------------Pag.12

1- Indetificaççaop do aluno:
Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES
Curso : Gestão em Recurso Humanos
Matrícula: 1321333
Ano e ingresso : 2013
Ano previsto pra termino do curso : 2015
Semestre : 2013.2( 1º semestre )

2 – RESUMO:

A teoria da administração Cientifica de Frederick W. Taylor (mundialmente conhecida como Taylorismo ). Seguiu um caminho debaixo para cima e das partes para um todo . Utilizava técnicas que eram centradas no operário para a direção através do estudo de tempos e movimentos. A principio pra tentar eliminar os desperdícios e perdas sofridas pelas industrias americanas. A teoria clássica administrativas de Henry Fayol , analisa os aspectos