A Valorização Do Funcionário

compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados técnica ou psicologicamente, afim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa. Ocorre o preenchimento das vagas por meio dos próprios empregados da empresa. É visto como uma valorização dos recursos internos, através de transferência de pessoal, promoções de pessoal,…

humana na produção, garantindo assim, maior democracia e participação do funcionário nas decisões da empresa. A ideia de dar voz aos empregados surgiu da constatação pelos pesquisadores de que todo sucesso, ou insucesso relacionado a metas e objetivos estabelecidos pela empresa dependia diretamente do nível de produção de seus empregados, assim, pouco adiantava estabelecer metas de crescimento de produção se os funcionários não desempenhavam suas tarefas de acordo com o esperado pelo…

ATIVIDADE DISTÂNCIA 1 Leitura e resenha do texto: Funcionários da Educação: o caso do Brasil é singular?, de Juçara M. Dutra Vieira Mínimo 30 linhas, digitadas, fonte Arial, 12, espaço entre linhas 1,5. Como são vistos os funcionários da educação em outros países? A pergunta é, freqüentemente, formulada em eventos do Departamento dos Funcionários da Educação (Defe) da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE), a fim de estabelecer parâmetros de comparação da…

motivacionais. Realização: a valorização da competência para o alcance do sucesso da organização e dos empregados. Conformidade: valorização do respeito às regras e modelos de comportamento no ambiente de trabalho e no relacionamento com outras organizações. Domínio: valorização do poder, tendo como meta a obtenção de status, controle sobre pessoas, recursos e mercado. Bem-estar: valorização da satisfação dos empregados mediante a qualidade de vida no trabalho. Tradição: valorização…

organizações modificaram seus modelos de gestão, inclusive os modelos anteriormente utilizados para a gestão de pessoas. Este modelo baseado num departamento especifica para cuidar dos processos burocráticos da contratação e demissão de funcionários não correspondem às demandas das organizações inseridas em ambientes competitivos. Competência Individual = conhecimento + habilidade + atitudes + resultado. Competência Organizacional =…

período de tempo em relação ao número de pessoas empregadas nesse mesmo intervalo. Tais desligamentos podem ocorrer por demissões por iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado como um fator natural, mas que quase sempre entendido como um problema. Mesmo assim é pouco estudado ou analisado pelas empresas…

estão sobre a influência da empresa, mas que de alguma forma, atrapalham ou não geram vantagem competitiva. • Baixa qualificação de seus operadores causando aumento de custo; • Falta de programa de resultados; • Não há treinamento para seus funcionários; • Dificuldades em atender as demandas pequenas e micro cervejarias (visitas, disponibilidade de treinamentos para o pessoal técnico, planos de pagamento diferenciados e pós venda). • Aumento do prazo de entrega de produtos pela…

constante de publicações no ramo da administração como sendo um fenômeno de expansão baseado na política de valorização do capital humano. A empresa também foi eleita a melhor empresa para se trabalhar na edição de 2003 do Guia EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, e desde lá se mantém entre as 10 melhores. Isto é atribuído à sua política de recursos humanos que está baseada na valorização do ser humano e na crença da sua evolução. A rede varejista investe pesado em…

A necessidade de que as empresas valorizem a inovação, mas não a criatividade. b. As organizações costumam valorizar o conhecimento dos funcionários. c. A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. d. As organizações estão atentas à importância da criatividade entre os funcionários. e. A tendência de que a gestão do conhecimento auxilie as organizações a acabar com a criatividade dos funcionários. Resposta correta: A necessidade de maior gestão do conhecimento nas…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÕES SOBRE SUA IMPORTÂNCIA COMO POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO Nogueira, Carla Valéria Psicóloga, Mestre em Planejamento e Políticas Públicas pela UECE. Analista de Gestão Pública da SEPLAG. Av. Oliveira Paiva, nº 941. Cidade dos Funcionários. Fortaleza/CE. Fone: 31012043 carlinhavn@hotmail.com Maciel, Everton Cabral Assistente Social, Especialista em Saúde Mental pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Analista de Gestão Pública…