A Valorização Do Funcionário

não o conteúdo, o relatório e não o plano de ação, o passado, o presente, mas quase nunca o futuro. (MAIA, 2007) Estas estratégias somente acrescentam complexidade àquilo que necessita ser coordenado. Estas alterações exigem dos dirigentes e dos funcionários a preocupação com as questões da governação, da adaptação, da colaboração e da compreensão do impacto nas políticas da empresa. Trata-se de uma abordagem que requer uma perspectiva integrada das questões da gestão numa lógica…

avaliando o desempenho. Dados da empresa e gestor. Nome da empresa: Abs Express Encomendas Urgentes Ltda. Localização: Est. Perimetral Leste, nº 2628- São Cristovão II- Passo Fundo. Segmento: Transporte de Cargas. Porte: Microempresa, totalizando 10 funcionários. Missão: Procurar cada vez mais encurtar prazos e distancias entre o produto e o consumidor, estabelecendo uma relação de confiança, transparência e credibilidade. Visão: ser reconhecida através da excelência nos serviços…

qualificam a interagir com todos os setores da empresa. O Pedagogo Empresarial desempenha sua função com propósito de provocar mudanças em favor dos funcionários, empresa e clientela. Sua prática ocorre por meio de treinamentos, palestras, cursos, educação continuada, testes de aptidão, avaliações, observações, atividades envolvendo os funcionários e seus familiares, em uma mesma empresa, filiais, eventos promocionais e comerciais, entre outros. Refletindo sobre alguns aspectos…

LUCÉLIA ANTONELLO BITTENCOURT VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E A AUTO MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. PANAMBI 2013 Identificação Lucélia Antonello Bittencourt Tema A valorização profissional e a auto motivação como fator de incentivo ao crescimento nas organizações.…

Visão: Agregar conhecimentos, visando melhoria contínua nos procedimentos internos, na qualidade dos serviços e no relacionamento com o mercado. Valores:  Credibilidade;  Comprometimento;  Integridade;  Respeito ao meio ambiente;  Valorização da pessoa. 2. Apresentação da empresa Razão Social: Centro de Educação…

vida pessoal do funcionário. Quando um funcionário sabe que pode contar com aorganização em qualquer dificuldade ou situação que enfrenta em seu meio, este terá melhor desempenho e passará a contribuir para um bom clima organizacional. Hoje em dia muitos funcionários acham que dentro da própria empresa falta companheirismo, comprometimento e principalmente vontade para realizar as tarefas com perfeição e algumas vezes fazem pela metade o que acarreta sobrecarga em alguns funcionários e…

teve, desde o primeiro mês foco no desenvolvimento e valorização de nossos colaboradores. Neste sentido já no mês de mês de janeiro implementamos uma política de benefícios que não existia na gestão anterior, oferecendo aos colaboradores um benefício mensal de R$25. No segundo mês da gestão revisamos os salários e oferecemos um aumento de 5% a todos os funcionários da empresa. Apesar de nos meses 2 e 3 termos reduzido o quadro de funcionário para redução de custo, iniciamos ainda no quarto mês

INTRODUÇÃO Diante das transformações ocorridas no ambiente organizacional e do surgimento da sociedade do conhecimento e da preocupação com a valorização dos ativos intangíveis da organização, surgiu o interesse em centrar este estudo no tema "programa de benefícios". No ambiente de trabalho existem vários pilares para a atração, desenvolvimento, valorização e retenção de talentos. Dentre eles, um programa de benefícios bem estruturado e alinhado aos objetivos estratégicos da…

investigação sobre como as crianças pequenas eram vistas e tratadas e museus e em espaços culturais. O estudo foi realizado em dois espaços, MNBA e CCBB e depois se concentrando mais no CCBB. Uma das falhas, e consequente falha no CCBB era que os funcionários não tinham vínculo algum com o espaço. Eram contratatados por meio de terceirização. O que causava um problema no setor educativo. A composição da equipe se dava também por laços de conhecimento, ou seja, eles eram de vários…

as pessoas são tratadas e administradas nas empresas. A tendência atual é a valorização das pessoas no ambiente organizacional. Diferente do início do Século XX, quando o trabalho humano passou a ser explorado como se as pessoas fossem uma peça dentro do processo produtivo. O clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin, mostra exatamente como, no passado, o homem era empregado nas empresas. Os funcionários eram distribuídos na linha de produção como uma peça na…