A Valorização Do Funcionário

fortalecimento do poder decisório dos funcionários. Com sua implementação são concedidas oportunidades de participarem ativamente dos processos e escolhas organizacionais para as pessoas que trabalham em uma empresa. A importância de aderir a esse modelo de gestão, é garantir a sobrevivência da organização em meio a essa sociedade marcada por mudanças muito repentinas. O foco desta abordagem é a libertação da capacidade decisória das pessoas e a valorização do capital intelectual de…

OBJETIVO GERAL 04 1.3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 04 1.4 JUSTIFICATIVA 05 1.5 METODOLOGIA 05 2 REFERENCIAL TEÓRICO 06 2.1 DESENVOLVIMENTO E ESTRATÉGIA 06 2.1.1 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 07 2.1.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 08 2.1.3 VALORIZAÇÃO DE FUNCIONARIOS 09 3 RESULTADOS 11 4 CONCLUSÃO 17 5 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Qual é o impacto da tecnologia e suas fragilidades para o…

GESTÃO DE PESSOAS VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO – O RECURSO PRINCIPAL SUMÁRIO 11.1 Introdução  11.2 Definições e Conceitos 11.3 Vantagem Competitiva por meio das Pessoas 11.4 Práticas de Valorização do Capital Humano Considerações finais Bibliografia 2 2 3 4 6 6 11 |aula Prof.ª Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Reconhecer que o capital humano é o principal recurso organizacional; ▪▪ Encontrar formas de promover a valorização do capital humano. 11.1 Introdução São as pessoas

da empresa Starbucks, colocando o café como satisfação de vendas no mercado de consumidor. A empresa havia 6 lojas e 100 funcionários. Com o gerenciamento de Howard Schultz a partir de 1996 ela foi expandida quase 50% anual. Em 6 anos em sua gestão na empresa ela já estava com 2.498 lojas e 35.620 funcionários. Sua estratégia foi basicamente a valorização dos seus funcionários, colocando-os como elemento principal na seu plano estratégicos, pois eles tem contato diretamente com os…

FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E QUALIDADE EM SERVIÇOS: Breve estudo sobre a valorização do profissional de carreira e sua relação com a qualidade dos serviços bancários. O caso do Banco da Amazônia S.A., agência localizada no município de Coari, Amazonas. DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA COARI – AM 2009 DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E QUALIDADE EM SERVIÇOS Breve estudo sobre a valorização do profissional de carreira e sua…

Valorização do ser humano 1) Você concorda com o fato de que a empresa necessita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta. Com certeza o bom desenvolvimento de uma empresa atualmente, está diretamente ligado aos avanços tecnológicos, porém, quanto melhor sua condição de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empresa, tendo em…

FUNDAMENTOS HISTÓRICOS.....................................................5 2 – RESPOSABILIDADE SOCIAL........................................................5 3 – VALORIZAÇÃO DO HOMEM..........................................................6 4 – VALORIZAÇÃO DO MEIO AMBIENTE...........................................7 5 – VALORIZAÇÃO DA CULTURA.......................................................7 III. CONCLUSÃO.…

liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Com atitudes democráticas, onde todos os trabalhadores têm poder de decisão e participação, a tendência é aumentar a produtividade, motivando os trabalhadores a pensar, pela valorização do ser humano, pelo envolvimento dos funcionários nas decisões e troca de informações. 2. Na gestão participativa vimos que existem diversos fatores que motivam os funcionários, levam à valorização do ser humano, incentivam a criatividade…

supermercados. A empresa hoje conta com 6 funcionários e está instalado no bairro Perdizes (São Paulo - capital). A empresa possuí 15 clientes no interior e 8 na capital. O faturamento mensal gerava em torno de R$ 150.000,00. A SUPERSOFT há 3 meses passa por vários problemas: Queda de 20% no faturamento mensal; Perda de clientes e absenteísmo. No papel de consultor de Recursos Humanos e com posse do material “Dossié” SUPERSOFT, que é composto por: fichas de funcionários, organograma,…

satisfação do cliente. Autoconfiança dos colaboradores. Compatibilidade no mercado. Inovação sempre. Proposito dente os outros. Valorização humana para os funcionário e clientes. Superação dos resultados. Melhoria contínua nos serviços prestados. Sustentabilidades nas ações. Transparência com tudo e com todos. Respeitos com os clientes, fornecedores e funcionários. Confiança, adquiri-las dos clientes. Satisfazer a necessidade de nossos clientes. Qualidade em atendimento.…