A Valorização Da ética Nas Empresas

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Centro Universidade Anhanguera Santo André Campus 1 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Passo 2: Sociedade anônima de capital aberto, cujo acionista majoritário

 Resumo  Aula-tema 07: Modelo de Gestão da Ética. Certo Monarca, querendo marcar seu governo com grandes realizações, procurou o maior de todos os sábios para que lhe indicasse uma diretriz e ouviu apenas uma resposta: Adote como bandeira a Ética. Confuso, convocou seus principais conselheiros para que lhe explicassem o que seria a Ética como programa de governo e ouviu de cada um uma definição diferente: • Para o primeiro, ética é segurança, pois sem o combate à…

ÉTICA IMPLICA COMPORTAMENTO COMPETENTE Desenvolver uma relação harmoniosa, condição essencial para a produtividade e felicidade, importa observar atitudes que influenciem a ética do comportamento, tais como: * Tornar prazeroso tudo o que se faz; * Zelar pela autoestima; * Buscar cooperação; * Ser tolerante no relacionamento; * Ter a renovação como meta permanente; * Desenvolver criatividade; * Ser afirmativo; * Ouvir, ouvir, ouvir; * Negociar.…

Educação Superior de Brasília Bacharelado em Secretariado Executivo Rachel da Silva Araujo A VALORIZAÇÃO DO SECRETARIADO EXECUTIVO NO MERCADO DE TRABALHO A atuação do profissional em grandes e pequenas empresas Brasília-DF Dezembro de 2010 Rachel da Silva Araujo A VALORIZAÇÃO DO SECRETARIADO EXECUTIVO NO MERCADO DE TRABALHO A atuação do profissional em grandes e pequenas empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Secretariado Executivo, do…

SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA GESTÃO EMPRESARIAL - 1° PERÍODO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Visão, Missão e objetivos de uma empresa. O presente estudo tem a finalidade de abordar …

Estudo de caso magazine Luiza 1- Qual o principal pilar de sustentação da empresa? Explique. (grupo) O principal pila de sustentação é o RH da empresa, pois promove incentivos como: bolsas de estudos, treinamento interno, ajuda de custo para mães com filhos ate 10 anos de idade. Criou a TV Luiza que possibilita a comunicação da direção com os colaboradores, o “disque denuncia” que em caso de abuso de poder do chefe ou maus tratos a clientes, é só acionar o sistema e tem também a…

1 .Em sua opinião, a empresa ABC deveria fazer: sustar a comercialização do medicamento em todo o mundo, ou permanecer comercializando nos locais onde ele for legalizado? Discorra, levando em consideração a ética, os impactos financeiros da decisão e os impactos da decisão na saúde das pessoas – tanto pelo consumo do remédio, quanto pela privação do remédio em caso de necessidade. Na minha opinião, a empresa ABC poderia suspender a comercialização temporariamente nos países onde ele…

A falta de ética gera prejuízos às empresas A falta de ética dentro das empresa, indiferente do seu ramo, ou qual a sua grandiosidade, o impacto não necessariamente é a curto prazo, pode acontecer o impacto da falta de ética longo prazo. A falta de ética ocorre em empresas gerenciadas por pessoas capitalistas que pensam somente no seu próprio lucro, tendo como a prioridade enriquecer não importando com o que e quem esta a sua volta. Não se importam de usar de fraudes, mentiras de…

melhora a tomada de decisões e aumenta a criatividade e a inovação que apóiam nossa visão e posicionamento de marca.Por isso, Diversidade e Inclusão são parte de nossa maneira de fazer negócios e são incorporadas a cada aspecto da vida profissional da empresa. Assim, reconhecemos que os locais de trabalho, mercados e comunidades em que atuamos são feitos de indivíduos: homens e mulheres de diferentes nações, culturas, grupos étnicos, habilidades e características únicas. Com uma força de…

Código de Conduta Ética da Organização Bradesco 1. OBJETIVO A finalidade deste Código de Conduta Ética é servir como Guia Prático de Conduta Pessoal e Profissional, a ser utilizado por todos os administradores e funcionários em suas interações e decisões diárias, legitimando as políticas e normas estabelecidas pela Organização Bradesco (Organização), mediante a aplicação das seguintes premissas: a) Valorização do trabalho. b) Visão conjunta de todas as atividades exercidas, com…