A Utilização Do Paradigma Estímulo Resposta Para Explicar

Introdução Construtivismo é uma das correntes teóricas empenhadas em explicar como a inteligência humana se desenvolve partindo do princípio de que o desenvolvimento da inteligência é determinado pelas ações mútuas entre o indivíduo e o meio. A ideia é que o homem não nasce inteligente, mas também não é passivo sob a influência do meio, isto é, ele responde aos estímulos externos agindo sobre eles para construir e organizar o seu próprio conhecimento, de forma cada vez

qualitativa entre o organismo e seu meio ambiente. Esta qualidade é assegurada pela interposição intencional de um ser humano que media os estímulos capazes de afetar o organismo. Este modo de interação é paralelo e qualitativamente diferente das modalidades de interação mais generalizadas e difusas entre o mundo e o organismo, conhecido como contato direto com o estímulo. ( Feuerstein, 1994, p. 7) Encontramos, também, a conceitualização sobre EAM (apud…

sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia, e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento

..................... 12. O Progresso através de Revoluções ......... Posfácio — 1969: .......................................... 1. Os paradigmas e a estrutura da comu­ nidade ........................................................... 2 . Os paradigmas como a constelação dos compromissos de g r u p o ............................. 3 . Os paradigmas como exemplos compar­ tilhados ......................................................... 4 . Conhecimento tácito e in tu içã o ...........

que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional. CAPITULO 1 1- Comportamento Organizacional - Definição O Comportamento Organizacional é uma área que administra grupos de conhecimentos, com o intuito de explicar, compreender e até modificar o comportamento humano no contexto empresarial. Estuda e enfoca o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto

TÉCNICOS DA REDAÇÃO 38 REFERÊNCIAS 41 1. METODOLOGIA CIENTÍFICA O que usualmente chamamos de Ciência é uma das formas que o homem construiu para tentar compreender e explicar o mundo. Religião, Filosofia, Arte e senso comum também são instrumentos desta busca pela verdade. A palavra ciência é originaria do latim scire e significa conhecimento. Entretanto chegou a restringir-se ao conhecimento que e…

..................... 12. O Progresso através de Revoluções ......... Posfácio — 1969: .......................................... 1. Os paradigmas e a estrutura da comu­ nidade ........................................................... 2 . Os paradigmas como a constelação dos compromissos de g r u p o ............................. 3 . Os paradigmas como exemplos compar­ tilhados ......................................................... 4 . Conhecimento tácito e in tu içã o ...........

indagação, não ser conformista e acomodado com o que nos apresenta o mundo.” (Id., Ibid., p. 14). 1.4 Paradigmas do conhecimento. Segundo os autores (Ibid, p. 15) apesar do nosso grande esforço para não interferir de forma subjetiva no resultado da pesquisa sobre o objeto, acabamos por “contaminar” esse produto final com nossa cultura e valores. Respondendo a pergunta do que seja paradigma, temos “[...] toda a constelação de crenças, valores e técnicas compartilhados por membros…

..................... 12. O Progresso através de Revoluções ......... Posfácio — 1969: .......................................... 1. Os paradigmas e a estrutura da comu­ nidade ........................................................... 2 . Os paradigmas como a constelação dos compromissos de g r u p o ............................. 3 . Os paradigmas como exemplos compar­ tilhados ......................................................... 4 . Conhecimento tácito e in tu içã o ...........

00233 Teste Atividade 2 Iniciado 10/05/15 23:03 Enviado 21/05/15 20:38 Data do vencimento 24/05/15 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 261 horas, 34 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de…