COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Universidade Anhanguera Taguatinga - DF
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora Erika da C Brito
Tecnologia em Gestão Comercial

Neide Rodrigues dos Santos – RA 7120503064
Luiz Ricardo de Assis Gonçalves – RA 6951494308
Vanessa Silva – RA 6944448967
Janny Cordeiro da Silva – RA 7117382992

Sumário
1- Definição do Comportamento Organizacional _____________________________3
1.2- Objetivos do comportamento Organizacional______________________________4
1.3- Comparações de definições entre autores_________________________________4
2- Conceito de Inovação – Pesquisa_________________________________________4
2.1- Análises das entrevistas ______________________________________________5
2.2- Conceito de Inovação ________________________________________________5
2.3- Efeitos da Inovação para as Organizações________________________________6
2.4- Quadro sobre diversos conceitos de inovação:_____________________________6
2.5- Principais barreiras para a mudança_____________________________________7
3- Conceito de Liderança – Fatores que geram fracassos________________________7
3.1- Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva _________________________8
4- Percepção e Comunicação __________________________________________ 9, 10
4.1- Comunicação Empresarial x Comunicação Organizacional______________ 10, 11
4.2- A Arte de se comunicar______________________________________________11
Considerações Finais ___________________________________________________12
Bibliografia___________________________________________________________13

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania